Preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz

Utilizator 13:34, 13 Noiembrie 2010

Buna tuturor. Zilele trecute ma-m lovit de o mica problema, la care sper sa gasesc un raspuns cat mai urgent. M-am angajat la o firma pe data de 16.10.2010, intre timp mi-am gasit in alta parte, unde salariul este mai bun , conditii mai bune de munca, etc, etc .... Vreau sa aflu daca sunt obligat sa stau in preaviz 15 zile muncitoareX-(, avand in vedere ca nu am nici 1 luna de la data semnarii contractului de munca? Ce "piedici" pot intampina. Astept urgent raspunsurile dumneavoastra.

Răspunde Citează

13 mesaje

495 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:06, 13 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Pot beneficia de somaj? buna ziua am rugamintea sa imi spuneti daca pot beneficia de ajutor de somaj in cazul in care contractul de munca intre mine si fosta firma unde am lucrat s-a ... (vezi toată discuția)

Somaj Se mai poate angaja intr-o firma o persoana care beneficiaza de somaj ca urmare a desfiintarii postului? Este vorba de acceasi firma. Se mai poate angaja pe ... (vezi toată discuția)

Demitere Buna ziua! Am rugamintea sa ma ajutati intr-o privinta. Daca imi dau demisia de la locul de munca beneficiez de somaj sau trebuie sa fiu demis pentru asta, ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-11-13 13:40:43

1. Daca in CIM aveti precizata o perioada de proba atunci recurgeti la ce spune Codul muncii:
Art.31...
(4.1) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.
2. Sau faceti o cerere catre angajator si solicitati incetarea CIM cu acordul partilor (art.55b din Codul muncii).
3. Solutia extrema este sa incheiati noul CIM, la noul angajator, sa incepeti activitatea acolo si sa lipsiti nemotivat de la actualul angajator.

cristi_2010 Utilizator · Answer 2 · 2010-11-13 13:43:40

Utilizator 13:43, 13 Noiembrie 2010

Solutia extrema aduce sanctiuni, care sunt acestea ? va multumesc pentru promtitudine.

Ultima modificare: Sâmbătă, 13 Noiembrie 2010

Răspunde Citează

rataxen Utilizator · Answer 3 · 2010-11-13 13:46:08

Utilizator 13:46, 13 Noiembrie 2010

desfacerea contractului de munca incheiat cu prima firma pe motiv de absente nemotivate:P

Răspunde Citează

cristi_2010 Utilizator · Answer 4 · 2010-11-13 13:48:20

Sa inteleg ca nu exista sanctiune financiara, sau ceva de genu asta ? Nu as vrea sa ajung la "mititica" :)) din asemenea motiv.

Ana-Maria Dutescu Avocat · Answer 5 · 2010-11-13 13:53:05

Avocat 13:53, 13 Noiembrie 2010

Nu e nici o sanctiune, de nici un fel.

Răspunde Citează