avertisment scris

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

avertisment scris

Consultant resurse umane 09:37, 30 Noiembrie 2010

codul muncii la art.264 ca nu putem aplica nicio sanctiune disciplinara fara o cercetare disciplinara prealabila cu exceptia avertismentului scris, in contractul colectiv la nivel national scrie ca nu se poate da nicio sanctiune disciplinara fara o cercetare disciplinara prealabila nici macar avertismentul scris. Acuma eu dupa cine ma iau dupa codul muncii sau dupa contractul coletiv la nivel national?

Răspunde Citează

5 mesaje

442 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:28, 30 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Raspundere disciplinara decid sa dau un avertisment scris unui salariat, ca sanctiune pentru o abatere disciplinara. mai este necesara efectuarea unei cercetari disciplinare ... (vezi toată discuția)

Decizie de sanctionare disciplinara cu avertisment scris Sunt angajata unei companii nationale si mi s-a facut raport de sanctionare cu avertisment scris. As dori sa intreb daca in urma cercetarii disciplinare la ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris Buna ziua!Este adevarat ca pentru avertisment scris nu mai trebuie cercetare disciplinara? Multumesc (vezi toată discuția)

Av. Emil-Mihail Tatu Avocat · Answer 1 · 2010-11-30 10:00:30

Buna intrebare!

Teoretic, CCM national este derogatoriu de la codul muncii, cel putin in parte.
Pe de alta parte, textul din CCM reia doar textul din cod cu privire la sanctiunile disciplinare, insa in cod art 267 instituie o exceptie care in opinia mea ramane o exceptie, desi in practica am intalnit societati care realizau cercetare disciplinara si pentru avertisment, pe considerentul ca avertismentul completat de cercetare ar avea un efect educativ asupra angajatului mai ridicat si astfel s-ar preveni indisciplina la locul de munca.

Parerea mea este ca exceptia instituita de cod este aplicabila, deci nu ar fi necesara efectuarea cercetarii disciplinare daca masura va fi avertisment.

Tania D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-11-30 10:07:24

Consultant resurse umane 10:07, 30 Noiembrie 2010

sunt de acord cu dvs. insa mai astept pareri , multumesc

Răspunde Citează

ContSters161342 Utilizator · Answer 3 · 2010-11-30 11:18:01

In cazul in care se va contesta decizia de sanctionare , nu stiti care prevederi vor fi avute in vedere de instanta.E mai prudent sa faceti cercetarea disciplinara prealabila.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-11-30 17:28:08

Sunt instante care au acceptat ideea ca norma prevazuta de art.267 alin.1 C.mun este o norma imperativa de la care partile nu pot deroga nici prin CCM si prin urmare, nu ar trebui sa se efectueze cercetarea disciplinara prealabila pentru a aplica sanctiunea avertismentului.

Sunt instante care au acceptat ideea prevazute de CCMN, cum ca si pentru avertisment trebuie efectuata cercetarea prealabila disciplinara.