1 decembrie-lamurire

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

1 decembrie-lamurire

Consultant resurse umane 17:30, 30 Noiembrie 2010

ni s-a spus ca pentru a a lucra in data de 1 decembrie firma neavand specific de foc continuu trebuie anuntat itm-ul ca sa ni se dea aprobare, daca este asa as vrea sa stiu unde este reglementat acest lucru?
multumesc.

Răspunde Citează

8 mesaje

783 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:58, 30 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

1 decembrie E obligatoriu ca angajatorul sa dea liber angajatilor de 1 decembrie, sau daca nu, care sunt conditiile? Depinde de domeniul in care iti desfasori ... (vezi toată discuția)

Ce trebuie facut catre itm pentru a putea lucra pe 01.12.2010 De ce este nevoie de la itm pentru a putea lucra pe data de 01.12.2010? (vezi toată discuția)

15 august - zi libera? Lucrez intr-un mare magazin, parte a unui lant urias. Lucram peste program fara a fi remunerati samd. Vreau sa stiu daca in ziua de 15 august angajatorul are ... (vezi toată discuția)

Serban Tanase Consultant asigurari · Answer 1 · 2010-11-30 17:46:51

1 decembrie este zi libera pentru toti angajatii conform Codului muncii!!!Din pacate patroni mai umbla cu pacaleli,au mutat 1 aprilie pe 1 decembrie!!!Cei care lucreaza la foc continuu au in alta zi liber sau sunt platiti dublu!!!

Tania D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-11-30 17:53:40

multumnesc pt raspuns asta stiam si eu, dupa cum vedeti intrebarea era alta, repet:
daca nu avem specific de foc continuu trebuie ceruta vreo aprobare de la itm pt a putea lucra si daca da unde este reglementat acest lucru?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-11-30 18:00:32

Nu trebuie nicio aprobare de la ITM, in acest sens ... veti face pontajul salariatilor in ziua de 1 dec .. urmand a stabili ziua cand li se va da liber platit sau li se va plati dublu aceasta zi.

Tania D Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-11-30 18:02:00

Consultant resurse umane 18:02, 30 Noiembrie 2010

chiar daca specificul activitatii nu este de foc continuu adica activitatea poate fi intrerupta?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-11-30 18:23:34

Chiar daca ... legea spune clar : Pentru munca efectuată în zilele de sărbătoare legală, necompensată cu timp liber corespunzător, se acordă un spor care nu poate fi mai mic de 100% aplicat la salariul de bază.

Intr-adevar, în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, excepţie făcând locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie, sau specificului activităţii.