schimbarea perioadei din nedeterminata in determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

schimbarea perioadei din nedeterminata in determinata

Utilizator 12:10, 22 Decembrie 2010

Buna ziua,

Am nevoie de ajutorul dumneavostra deoarece ma aflu intr-o incurcatura si am impresia ca se profita de cineva pe fondul necunoasterii codului muncii. Am sa incerca sa fiu cat mai succint dar pot oferi si detalii daca este nevoie.

La locul de munca al sotiei mele s-a decis reorganizarea interna prin eliminarea unuia din cele 2 locuri de munca pe care este incadrata ea si o colega. Au fost instiintate si s-a decis de comun acord sa participe la un concurs pentru postul respectiv. Participarea a fost oarecum viciata, dar nu ma intereseaza acest aspect acum. Sotia mea a fost instiintata ca din pacate a pierdut acest concurs, dar deoarece aveau in organigrama alte posturi vacante i s-au propus 4 alternative, una fiind chiar in sucursala unde lucreaza.

Decizia pe scurt suna in felul urmator:
Subscrisa...S.C......prin reprezentantul....in temeiul art.65 si art.66 din Codul muncii dispune urmatoarele:
1) incepand cu data de 31.12.2010 CIM incheiat intre dumneavoastra si ...inregistrat la inspectoratul...va inceta ca urmare a desfiintarii postului...Perioada de preaviz 20 zile...
2)in termen de 3 zile de la data comunicarii prezentei decizii, va puteti manifesta in scris consimtamantul pentru ocuparea unuia din posturile vacante indicate mai jos....
3) Ca urmare a desfiintarii postului...veti beneficia drept compensatie de 2 salarii lunare, in afara drepturilo salariile cuvenite, conform CCM.

Desigur semnata si stampilata.

Sotia mea a scanat aceasta decizie si a scris ca opteaza pentru unul din posturi, a semnat si trimis la departamentul de resurse umane.

Dupa cest episod cei de la resurse umane au decis ca vor face niste clauze aditionale la contractul care il are deja prin care i se schimba perioada din nedeterminata in determinata si functia.

Intrebarea mea este daca facand aceste clauze aditionale sotia mea mai are dreptul la cele 2 salarii compensatorii, deoarece cei de la resurse umane evita un rapuns direct in scris si o motivatie legata de vreun articol din Codul muncii.

Răspunde Citează

6 mesaje

822 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:08, 23 Decembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contestatie concediere din motive ce nu tin de persoana angajatului Buna seara, Am cateva intrebari si v-as fi recunoscatoare daca as primi un raspuns cat mai detaliat.O sa redactez intocmai foaia pe care am primit-o,fara a ... (vezi toată discuția)

Anulare decizie de restructurare sunt angajata la o firma pe postul de operator calculator! din pacate din cele 2 posturi unul l-au restructurat adica pe al meu si stau in preaviz muncind 4 ... (vezi toată discuția)

Se poate anula decizia de concediere? Buna ziua, Decizia de concediere ca urmare a desfiintarii postului ocupat, se poate anula in cazul in care apare un post vacant in companie( dupa 17 zile de ... (vezi toată discuția)

Ank27 Utilizator · Answer 1 · 2010-12-22 13:04:12

Sotia Dvs ar avea doua variante: ori concediere individuala din motive neimputabile salariatului (65 (1) din Codul Muncii cu 2 salarii compensatorii la iesirea din activitate sau ocuparea unui post vacant in contextul reoganizarii interne.
Prin urmare nu s-ar justifica si acordarea acelor 2 salarii cu titlu compensatoriu pentru ca prin acceptarea unui post disponibil se evita varianta concedierii.
Evident, la schimbarea functiei si a altor elemente contractuale se intocmesc acte aditionale.

kreattor Utilizator · Answer 2 · 2010-12-22 13:20:47

Multumesc de raspuns.

Partea care imi e neclara este forumularea folosita in decizie.
Pct.3 zice ca cele 2 salarii se primesc ca urmare a desfiintarii postului, ceea ce s-a intamplat. Sotia mea a fost incadrata pe un alt post intr-adevar, dar postul anterior a fost desfiintat.
Iar la pct.2 i se ofera optiunea de a alega alt post in cadrul societatii. Si punctul 3 nu precizeaza ca prin optare spre un alt post cele 2 salarii nu vor mai fi acordate.
Nu inteleg de ce nu au formulat de genul " ca urmare a incetarii activitatii", asa as fi fost de acord.

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2010-12-22 13:32:49

Este normal. A optat pentru alt post, deci nu a fost concediata. Apare undezavantaj la terminarea perioadei pentru care a fost angajata pe acel post (daca este pe perioada determinata) deoarece, in cazul ca nu ii mai prelungeste contractul, acesta va inceta de drept si nu mai are dreptul la plati compensatorii neexistand situatia concedierii din motive neimputabile.
Platile se primesc ca urmare a concedierii datorate desfiintarii postului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-12-22 19:39:06

Numai salariatii Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

ContSters136493 Utilizator · Answer 5 · 2010-12-23 18:08:09

"3) Ca urmare a desfiintarii postului...veti beneficia drept compensatie de 2 salarii lunare, in afara drepturilo salariile cuvenite, conform CCM."

Presupun ca exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate/ramura in care s-ar putea sa existe o precizare referitoare la platile compensatorii,de aceea interesati-va si daca exista ,atunci consultati-l!
Din practica insa va spun ca platile compensatorii se acorda de regula in caz de incetare a raporturilor de munca din motive neimputabile angajatului si nu in caz de redistribuire,asa incat s-ar putea sa fie doar un viciu de formulare,sau exprimare defectuoasa.