Articolul 25 OUG 111/2010 revenirea in activitate a salariatei din CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Articolul 25 OUG 111/2010 revenirea in activitate a salariatei din CIC

Utilizator 15:01, 13 Ianuarie 2011

Conform articolului 25 din OUG 111/2010 salariata nu mai poate fi concediata 6 luni de la data revenirii definitive;aici nu se mai invoca motivul necorespunderii profesionale.Sa inteleg ca nu se poate face o concediere individuala cu 65 (1) decat dupa 6 luni??

Art. 25. — (1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Răspunde Citează

12 mesaje

6632 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:55, 26 Februarie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere Buna ziua! Am o intrebare. Daca o salariata a fost 1 an in concediu ce crestere copil si a revenit cu o zi mai repede pentru a beneficia de stimulentul de ... (vezi toată discuția)

Concedierea la intoarcerea din concediu crestere copil La revenirea la serviciu din concediul de crestere copil, inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, cat timp mai e obligat angajatorul, conform legii, ... (vezi toată discuția)

Concediere in plata stimulentului de insertie Buna ziua, Stiu ca in Codul Muncii scrie ca este interzisa concedierea persoanelor aflate in plata stimulentului de insertie ( exceptie falimentul si ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2011-01-13 15:05:13

Concedierea pe baza art 61 alin 1 CM prevede concedierea pe motive ce nu tin de persoana salariatului cum ar fi reorganizarea. Interdictia excepteaza acest caz conform alin 4

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-01-13 18:33:26

av.antoanelageaman a scris:

Concedierea pe baza art 61 alin 1 CM prevede concedierea pe motive ce nu tin de persoana salariatului cum ar fi reorganizarea. Interdictia excepteaza acest caz conform alin 4

Art.61 C.mun. prevede ca, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului ... si nu pentru motive care nu tin de persoana salariatului ... :)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-01-14 11:29:36

1. Ca orice act normativ facut la repezeala, la comanda, are imperfectiuni care ar fi putut sa lipseasca.
2. Am inteles ca se va da o alta OUG care va face niste corecturi si modificari dar nu stiu daca vor fi suficiente acestea.
3. De asemenea Normele de aplicare se afla inca in discutie pe site-ul M.M.
4. Sa asteptam sa vedem ce va fi.

draghicic Utilizator · Answer 4 · 2011-01-28 11:05:52

Buna ziua

Am o nelamurie referitoare la acest articol . In normele de aplicare nu este explicat deloc . Ce se intampla cu mamele care beneficiaza de vechea lege dar sunt in concediu in acest moment . Va trebui sa se intoarca la munca la implinirea primului an si vor avea locul de munca garantat 6 luni sau aceasta prevedere este inclusa si in ordonanta 148/2005 ? Sau beneficieaza si ele de prevederile noii legi ?

Multumesc anticipat

mamalui matei Utilizator · Answer 5 · 2015-02-04 14:42:45

Conform articolului 25 din OUG 111/2010 alin 2 lit b si alin. 3 , salariata care opteaza pentru concediu creștere copil pana la vârsta de 1 an si se întoarce in timp astfel încât sa beneficieze de stimulentul de inserție , este protejata de lege încă 1 an si maxim 6 luni de la data revenirii din concediu creștere copil in sensul ca își poate păstra locul de munca?

"OUG 111/2010

Art. 25. — (1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii."

Mulțumesc anticipat pentru răspuns .