3 absente nemotivate - desfacere C.I.M.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

3 absente nemotivate - desfacere C.I.M.

Utilizator 22:04, 14 Ianuarie 2011

Un amic a lipsit de la locul de munca deoarece a intervenit ceva urgent si a trebuit sa plece lipsind nemotivat 3 zile.
Nu a anuntat pe nimeni pt ca era nou in firma si inca nu avea nici un nr de tel de la nimeni, si nimeni nu avea nr lui. Oricum avea intentia sa plece pt ca a primit o oferta mai buna la o alta firma. Dupa acele zile lipsa a venit sa-si faca lichidarea la zi dar seful sectiei nu i-a acordat-o si i-a intocmit referat pt absenta nemotivata si respectiv desfacerea CIM.
Cei de la HR l-au anuntat ca seful nu a fost de acord cu lichidarea la zi si i-au spus ca-i vor trimite prin posta convocare la comisia disciplinara. El nu vrea sa se prezinte la acea convocare si nici sa ridice recomandata de la posta atunci cand va veni.
Ce e de facut? ce se va intampla?
Va multumesc anticipat!

Am uitat sa specific si imi cer scuze.
Salariatul inainte sa absenteze cu o zi a trimis cererea de demisie prin mail specificand desfacerea contractului cu art 55 lit b CM de comun acord cu data de 10.01.2011. Avea de gand sa mearga in continuare la servici pana la aceea data, dar i s-a intamplat o nenorocire si din data de 5, 6 si 7 a absentat nemotivat, iar dupa weeckend luni in data de 10, s-a prezentat sa-si faca nota de lichidare.
In cererea de demisie a specificat clar faptul ca renunta la preaviz.

Ultima modificare: Vineri, 14 Ianuarie 2011

Răspunde Citează

14 mesaje

12441 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:48, 15 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfacere cim Buna ziua In cazul in care un angajat nu s a prezentat in la serviciu de 2 ori, fiind convocat la comisia de disciplina , daca el vine si isi depune cererea ... (vezi toată discuția)

Refuz cerere incetare activitate Buna ziua! In cazul in care un salariat face cerere de incetare a activitatii (din motive personale), dar angajatorul nu i-o accepta, ce se intampla? (vezi toată discuția)

Incetare contract de munca pe perioada determinata Buna ziua! Incepand cu data de 01.04.2009 m-am angajat si am semnat un contract pe o durata de 2luni (de proba). Dupa o luna, 05.05.2009, nu m-am mai ... (vezi toată discuția)

Popa Adrian Contabil · Answer 1 · 2011-01-14 22:13:08

Contabil 22:13, 14 Ianuarie 2011

Trebuie sa aveti in Regulamentul intern al societatii prevazut sanctiunile in caz de absente.

Răspunde Citează

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2011-01-14 22:24:28

Salariatul nu vine la servici si cere " lichidarea la zi" El trebuie sa demisioneze cu efectuarea unui preaviz de 15 zile calenaristice.
Salariatul sa depuna la sediul societatii o demisie scrisa in care sa solicite in informarea in scris cu privire la daca societatea doreste sau nu sa efectueze preavizul si sa solicite numar de inregistrare.
Daca nu este primita poate fi trimisa postal cu confirmare de primire.
Primirea demisiei nu este o alegere a angajatorului ci dreptul salariatului. Nu are importanta nici faptul ca salariatul a absentat nemotiva iar angajatorul intentioneaza sa il concedieze. Aceasta decizie este chiar un motiv ca acesta sa nu ii solicite angajatului efectuarea preavizului.

andrei_coma Utilizator · Answer 3 · 2011-01-14 22:29:10

Utilizator 22:29, 14 Ianuarie 2011

In Regulamentul Intern este specificat ca la 3 absente nemotivate se poate desface contractul de munca.

Răspunde Citează

andrei_coma Utilizator · Answer 4 · 2011-01-14 22:30:00

lucian__ a scris:

Trebuie sa aveti in Regulamentul intern al societatii prevazut sanctiunile in caz de absente.

In Regulamentul Intern este specificat ca la 3 absente nemotivate se poate desface contractul de munca.

andrei_coma Utilizator · Answer 5 · 2011-01-14 22:37:29

adelaida_07 a scris:

Salariatul nu vine la servici si cere " lichidarea la zi" El trebuie sa demisioneze cu efectuarea unui preaviz de 15 zile calenaristice.
Salariatul sa depuna la sediul societatii o demisie scrisa in care sa solicite in informarea in scris cu privire la daca societatea doreste sau nu sa efectueze preavizul si sa solicite numar de inregistrare.
Daca nu este primita poate fi trimisa postal cu confirmare de primire.
Primirea demisiei nu este o alegere a angajatorului ci dreptul salariatului. Nu are importanta nici faptul ca salariatul a absentat nemotiva iar angajatorul intentioneaza sa il concedieze. Aceasta decizie este chiar un motiv ca acesta sa nu ii solicite angajatului efectuarea preavizului.

Am uitat sa specific si imi cer scuze.
Salariatul inainte sa absenteze cu o zi a trimis cererea de demisie prin mail specificand desfacerea contractului cu art 55 lit b CM de comun acord cu data de 10.01.2011. Avea de gand sa mearga in continuare la servici pana la aceea data, dar i s-a intamplat o nenorocire si din data de 5, 6 si 7 a absentat nemotivat, iau dupa weeckend luni in data de 10, s-a prezentat sa-si faca nota de lichidare.
In cererea de demisie a specificat clar faptul ca renunta la preaviz.