influentarea concediului de odihna prin concediul fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

influentarea concediului de odihna prin concediul fara plata

Utilizator 15:54, 17 Aprilie 2008

Conform contractului meu de munca: "Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma)". Prin ianuarie mi-am luat 10 zile de concediu fara plata pentru a nu-mi afecta numarul zilelor de concediu de odihna, insa acum aflu ca am mai putine zile de concediu de odihna deoarece numarul de zile lucrate in acest an a scazut. Intrebarea mea este: daca imi iau concediu fara plata, scade si durata concediului de odihna (ramanand proportional cu numarul de zile lucrate efectiv in acel an)?

5 mesaje

6339 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:21, 18 Aprilie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul fara plata diminueaza nr de zile de concediu de odihna? Buna ziua! Un angajat a beneficiat de concediu fara plata in lunile ianuarie si februarie 2014. De cate zile de concediu de odihna are dreptul pentru ... (vezi toată discuția)

Diminuarea concediului de odihna Este legal sa se diminueze concediul de odihna daca ai avut mai mult de 15 zile de concediu medical? Cate zile de concediu medical ar trebui sa ai intr-un an ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna poate fi diminuat de incapacitatea temporara de munca? Salutare tuturor! [b]Este concediul de odihna diminuat de incapacitatea temporara de munca?[/b] Exemplu clar: salariat cu 21 zile co/ an alendaristic; in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-04-17 16:04:01

Intr-adevar, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Daca perioada de CFP este foarte mare, atunci va fi afectat si CO.

marcelilie Utilizator · Answer 2 · 2008-04-17 16:27:53

Va multumesc pentru raspuns insa as dori sa cer o lamurire. Mi se pare ambigua exprimarea dumneavoastra: "perioada de CFP este foarte mare". Ce reprezinta o perioada foarte mare? 10 zile lucratoare se iau in considerare? Este o perioada foarte mare?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-04-17 16:35:09

Nu este ambigua exprimarea .... daca va luati un CFP pe o durata de 90 zile, atunci acesta sigur va afecteaza CO...., adica 90 zile = 3 luni nelucrate
Este un calcul simplu cu cat se diminueaza CO in functie de CFP.
De exemplu, CFP = 90 zile (3 luni) este echivalent a 5 zile de CO , la un CO de 21 de zile pe an ....in acest caz, va mai ramane doar 16 zile de CO.

sode Utilizator · Answer 4 · 2008-04-18 12:21:40

elis a scris:

Nu este ambigua exprimarea .... daca va luati un CFP pe o durata de 90 zile, atunci acesta sigur va afecteaza CO...., adica 90 zile = 3 luni nelucrate
Este un calcul simplu cu cat se diminueaza CO in functie de CFP.
De exemplu, CFP = 90 zile (3 luni) este echivalent a 5 zile de CO , la un CO de 21 de zile pe an ....in acest caz, va mai ramane doar 16 zile de CO.

Scuze, ca ma bag in aceasta discutie.
Conform Codului muncii:(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileºte prin contractul colectiv de muncã aplicabil, este prevãzutã în contractul individual de muncã ºi se acordã proporþional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.
In acest sens concediul de boala este considerat ca activitate prestata, sau diminueaza si aceasta durata CO ?
Sunt multi angajati, mai ales femei, care in mod regulat isi scot cele 90 zile calendaristice de concediu de boala, cu ajutorul medicilor, care folosesc si aceasta cale pentru rotunjirea veniturilor.