Suspendare CIM pe motiv de graviditate

Suspendarea CIM in cazul concediului de maternitate sau in cazul concediului de crestere si ingrjirire copil nu se opereaza in Revisal.
Concediul de maternitate este de 126 zile calendaristice-studiati OUG 158/2005
Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
(3) In situatiile prevazute la alin. (2), baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
(2) Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina .
(4) In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
Art. 25. - (1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10.
(2) Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
Pentru calcul salariu in concediu de maternitate( studiati tot OUG 158/2005)veti folosi ca baza de calcul suma tuturor veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni de salariata respectiva.
Suma se imparte la nr total zile lucratoare cotizate.
Rezultatul=baza medie zilnica CM.
Fiecare zi de concediu medical se va plati cu baza medie CM*85%.
In cazul acestui tip de concediu medical singura retinere este CAS, care se calculeaza astfel:Baza = ciştigul brut realizat+ 35%*(salmediu/nrzl)*nrzlcm
salariul mediu =2022 lei.

1. Deocamdata in Revisal nu se inregistreaza suspendarile CIM.
2. Contabilul firmei stie foarte bine cum se calculeaza indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca.
3. Salariatul prezinta angajatorului certificatul medical, vizat de medicul de familie, si il calculeaza si il plateste.
4. Pentru amanunte cititi OUG 158/2005, actualizata, si Normele de aplicare a ei.