Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
maryyo_06
Utilizator
concedieri
maryyo_06
Utilizator
un angajator are drepul sa concedieze o salariata care are doua luni de cand a venit din concediul de crestere al copilului ?
precizez ca aceasta ocupa un post intr-o institutie publica , post care va fi radiat din statul de functii in curand .
poate fi contestata masura concedierii pe acest considerent?
repet, functia ocupata in prezent este supusa radierii din organigrama institutiei.
multumesc!
precizez ca aceasta ocupa un post intr-o institutie publica , post care va fi radiat din statul de functii in curand .
poate fi contestata masura concedierii pe acest considerent?
repet, functia ocupata in prezent este supusa radierii din organigrama institutiei.
multumesc!
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
07:05, 27 Aprilie 2011
Antoanela Geaman
Avocat
teoretic da. practic, daca institutia nu reuseste sa demonstreze ca face o desfiintare reala ci doar schimba numele, dupa bunul obicei, decizia poate fi anulata in instanta. ..este insa mai dificil daca sunteti functionar public, deoarece va apartine sarcina probei, nu este ca in litigiile de munca.
Cornel Vasile
Consilier juridic
maryyo_06 a scris:
Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a reorganizării activităţii. acest lucru se poate face imediat dupa revenirea din CCC.
Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.
Prin urmare, in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere salariata se poate adresa Tribunalului in a carui raza isi are domiciliu. Actiunea este scutita de plata txelor judiciare.
un angajator are drepul sa concedieze o salariata care are doua luni de cand a venit din concediul de crestere al copilului ?
precizez ca aceasta ocupa un post intr-o institutie publica , post care va fi radiat din statul de functii in curand .
poate fi contestata masura concedierii pe acest considerent?
repet, functia ocupata in prezent este supusa radierii din organigrama institutiei.
multumesc!
Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a reorganizării activităţii. acest lucru se poate face imediat dupa revenirea din CCC.
Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.
Prin urmare, in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere salariata se poate adresa Tribunalului in a carui raza isi are domiciliu. Actiunea este scutita de plata txelor judiciare.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Concediere in baza art 65 fara desfiintarea locului de munca
leonora
Buna ziua.
In decizia de incetare a contractului individual de munca este specificata desfiintarea postului ocupat ca urmare a dificultatilor ... (vezi toată discuția)
leonora
Buna ziua.
In decizia de incetare a contractului individual de munca este specificata desfiintarea postului ocupat ca urmare a dificultatilor ... (vezi toată discuția)
Concediere
car-men
Buna ziua,
Am si eu urmatoarea problema:
Un salariat este concediat deoarece firma nu prea mai are de lucru iar el este unul dintre cei mai slabi. I se face ... (vezi toată discuția)
car-men
Buna ziua,
Am si eu urmatoarea problema:
Un salariat este concediat deoarece firma nu prea mai are de lucru iar el este unul dintre cei mai slabi. I se face ... (vezi toată discuția)
Desfiintare locului de munca
Q&A
Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)
Q&A
Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)