Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... sa traim bine, \"mai multe fapte..\"
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 744 soluții astăzi

Rămâi informat cu avocatnet.ro, acum și pe Google News. Click aici și apasă pe urmărește-ne (follow sau steluță)!

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... sa traim bine, \"mai multe fapte..\"
Pune o întrebare 16 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sa traim bine, "mai multe fapte.."

"De mic, am fost un tip liber si incapatanat. Mereu am vrut sa fiu lasat in pace, sa incerc sa muncesc mai bine.." adrian semcu - intre vorbe si fapte
intrebare - cum se poate incepe un proces pe fond in materie juritica Codul muncii si, ce articole de lege poate fi incalcate de catre Angajator / angajat dupa un an de zile?
Pentru a nu deveni o insiruire de articole copiate si a avea un scop, pentru a iesi ceva va rog sa comentati. Va multumesc cu respect
Ultima modificare: Marți, 31 Mai 2011
ContSters209229, utilizator
Răspunde Citează
18 mesaje
1048 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters209229 , utilizator 23:43, 2 Iunie 2011
Vezi răspuns
Contactează
Trebuie sa aveti motive, neplata dr. salariale, desfacere CIM nejustificat nu poti chema angajatorul in judecata doar pt. ca te-a angajat pt. 1 an.
Răspunde Citează
prezentati contractul de munca, clauzele semnate de dv si deci.. asumate...si de acolo pornind se poate initia o discutie si eventual un proces.
Răspunde Citează
eclair a scris:
prezentati contractul de munca, clauzele semnate de dv si deci.. asumate...si de acolo pornind se poate initia o discutie si eventual un proces.

- daca eu am luat la cunostinta de cele inscrise in actele aditionale atasate CIM-ului si au fost incalcate de catre angajator, are perioada de prescriptie termenul de contestare a actului.In afara de acest Art. 268. [termenele de prescripţie extinctivă], alte cai de atac
Ultima modificare: Marți, 31 Mai 2011
ContSters209229, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Singura cale de atac impotriva deciziei de incetare a c.i.m. este contestarea ei in instanta in termenul prevazut de lege. Alte cai de atac nu exista impotriva deciziei de incetare a raportului de munca.

De asemenea, angajtorul poate revoca decizia de concediere daca constata ca masura luata este nelegala.
Răspunde Citează
Contactează
faceti cerere la instanta si solicitati un drept
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Doresc un raspuns pertinent..!!! Manole Dumitru Manole Dumitru Notiunea de creanta cum se poate interpreta ? Ca, ar fi similar cu \"daunele materiale\"? Sau sunt doua notiuni distincte? Cum se poate interpreta? disp. ... (vezi toată discuția)
Reconventionala inclusa in intampinare (?) / daune morale pentru acuzatia mincinoasa integrity integrity In \" intampinarea\" depusa de angajator,la chemarea in judecata a acestuia pentru drepturi salariale, angajatorul descrie o paguba produsa de salariat in ... (vezi toată discuția)
Raspundere patrimoniala! razvandicu razvandicu As dori sa va cunosc parerea la urmatoarea problema!Ca sa existe raspundere patrimoniala a salariatului trebuie sa existe un prejudiciu real adus ... (vezi toată discuția)