revisal cim pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

revisal cim pe perioada determinata

Utilizator 15:14, 5 Septembrie 2011

1.Pentru decizia de incetare a contractului individual de munca pe perioada determinata, raportata la art 56 lit. j, trebuie depus revisal sau nu?
2.Pentru declararea cu intarziere in revisal a decizie la art 56 lit j, ce amenda presupune.
Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

967 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:59, 5 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract munca periada determinata Buna Ziua!Spuneti-mi va rog daca la incetarea unui contract de munca pe durata determinata se intocmeste decizie de desfacere sau acesta inceteaza de la ... (vezi toată discuția)

Contract perioada determinata Buna ziua, daca am un angajat cu contract de munca pe perioada determinata, 3 luni pt derularea unu proiect, si pe 15 martie se incheie contractul, cand l-am ... (vezi toată discuția)

Contract perioada determinata Buna ziua, Imi spuneti si mie va rog frumos daca am un contract pe perioada determinata dupa data de 14.06.2012-14.09.2012,decizia de incetare o fac ,56 cu ... (vezi toată discuția)

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 1 · 2011-09-05 15:25:34

Buna ziua !
Avand in vedere faptul ca CIM pe perioada determinata va inceta de drept la data expirarii duuratei pentru care a fost incheiat , nu este necesar a se completa aplicatia REVISAL cu decizia de incetare ( decizie pe care trebuie sa o aveti atasata la dosarul personal al salariatului respectiv) .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-09-05 17:59:59

alimtexvbi a scris:

1.Pentru decizia de incetare a contractului individual de munca pe perioada determinata, raportata la art 56 lit. j, trebuie depus revisal sau nu?
2.Pentru declararea cu intarziere in revisal a decizie la art 56 lit j, ce amenda presupune.
Multumesc!

1. Da, trebuie completat si transmis REVISAL-ul in acest sens.

2. Nedeclararea in termen este sanctionata cu amenda de la 5000 la 8000 lei.

3. Art.56 (2) C.mun. prevede : Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.