Instiintare concediere disciplinara.

Concedierea disciplinara trebuia precedata de efectuarea cercetarii disciplinare. Decizia se comunica salariatului si produce efecte de la data comunicarii.
Art. 252
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3) , nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Prin urmare deduc ca trebuie sa astept comunicarea deciziei de catre angajator ori personal ori prin corespondenta si abia dupa aceea pot contesta.

Da. Cand primiti decizia sa treceti data primiri. Daca este asa cum spuneti decizia este nula.

ionelmic a scris:

O persoana X a fost concediat de angajator fara sa i se aduca la cunostinta de acest fapt si nu a semnat decizia de concediere, insa persoana X a aflat in ziua urmatoare de concediere de la o fosta colega, instiintarea se considera legala sau nu? Sau persoana X trebuie sa astepte sa i se aduca la cunostinta de catre angajator si sa semneze acea decizie? In acest sens persoana X poate sa depuna contestatie la tribunal? Mentionez ca persoana X a si intrat in posesia unei xerocopii a deciziei de concediere.

1. Orice alta sanctiune disciplinara in afara avertismentulului aplicata fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, este lovita de nulitate absoluta.

2. Decizia de concediere se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

3. Termenul de contestare a deciziei de concediere incepe sa curga de la data comunicarii acesteia.
Contestatia se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliu , in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.

De la data aflarii concedierii, eu nu m-am mai prezentat la serviciu, cum voi motiva in instanta (prin absurd) absenta de la serviciu?