concediere dupa concediu de crestere si ingrijire copil

Da, este putin cam complicat, am nevoie de date concrete ca sa imi dau seama cum stau lucrurile, mai precis....am intrat in conc. pt c c.l data de, l-am terminat la data de....; iar la data de... am fost chemata sa mi se inmaneze decizia de conc. pe motiv ca... (iar aici trebuiuie sa avem un motiv ....)
Ii puteti actiona in instanta pe dr. muncii daca de la data cand a-ti primit decizia, respectiv vi s-a comunicat nu au trecut mai mult de 45 de zile.
Cu stima,

1. Cand angajatorul dvs. a fuzionat cu alta firma au fost preluate si activele si pasivele de la ambele firme si s-au reunit intr-o singura firma.

2. Asadar nu exista motive pentru a nu va acorda perioada de preaviz.

3. Iata ce spune Codul muncii:
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.

(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.

(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.

Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.


4. Luati legatura cu ITM care va vor confirma care este procedura loegala.

5. Daca veti primi, totusi, decizia de concediere o puteti contesta la Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.

Buna ziua,

Nu sunt avocat si nici nu cunosc bine codul muncii. Insa, din cate stiu eu, angajatorul este obligat sa primeasca inapoi femeile care vor sa revina din ccc pe acelasi post sau pe unul similar, cu acelasi salariu timp de minim nu-stiu-cate luni. Asadar nu va poate concedia chiar daca s-a desfiintat postul. Poate exista pe forum cineva cu studii juridice care sa confirme asta pe baza legislatiei...

Am gasit chiar pe forum ceva ce sper sa va fie de ajutor:

www.avocatnet.ro/content/for...

"Obligatia de a reprimi salariatul la munca
- vine din regelemntarea cazurilor de suspendare a contractului de munca. Concediul de crestere copil e un caz de suspendare "la initiativa salariatului", prin urmare revenirea se face la initiativa salariatului.
- LEGE Nr. 202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati
ART. 10
(6) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Interdictia de concediere pentru necorespundere profesionala timp de 6 luni de la revenire:
CCMUN 2007 - 2010 (in prezent expirat!!!!!)
76.(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.
Atentie: salariatii puteau fi concediati pentru alte motive!

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/for... >

Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusă:
(...)
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
(...)
Asadar, comunicarea dispozitiei de concediere este ilegala. Se poate formula plangere in instanta pentru anularea acestei dispozitii.

Dvs beneficiati de "vechea" legislatie, care prevede clar ca timp de 6 luni dupa intoarcerea din CIC nu puteti fi concediata pe motiv de necorespundere profesionala, dar puteti pe motiv de restrangere a postului. Trebuie sa verificati daca in urma fuzionarii, postul dvs mai exista, chiar daca este ocupat de altcineva, sau de un corespondent din cealalta firma.
Oricare ar fi situatia, nu puteti fi concediata fara preaviz, deci nu puteti depune cererea de revenire din CIC inceand cu 29 sept, iar pe 29 sau 30 sept sa fiti trimisa in somaj.