Plata in regie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata in regie

Utilizator 15:35, 14 Septembrie 2011

Ma intereseaza care este diferenta dintre salariu tarifar si plata in regie.
Multumesc!
Revin ,
In cazul in care la o firma de paza platesc in regie, nu se tine cont de orele suplimentare si cele de noapte?
Sau daca pot plati pe ora un tarif mai mic, si la sfarsitul lunii nu ajung la sal. minim pe economie? In conditiile in care eu obtin de la client 6 lei pe ora,pot platii angajatul cu 3,5 lei pe ora ca sa-mi ramana si pentru impozit si un eventual mic profit?
Spuneti-mi cum e mai bine sa fac sa fie si legal si convenabil!

Ultima modificare: Miercuri, 14 Septembrie 2011

Răspunde Citează

5 mesaje

4801 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:08, 6 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariul minim cooperatia mestesugareasca plateste salariul in functie de vanzari ! nu este obligata sa asigure salariul minim? (vezi toată discuția)

Salariu functionar public Buna ziua, am urmatoarea problema. am salatiu de baza minim, di un sp de 10 %, im momentul aceta. Ce as dori sa stiu eu la salariu minim nu se pune vechimea? ... (vezi toată discuția)

Salar minim pe economie brut garantat in plata Buna ziua va rog sa ma sfatuiti in legatura cu notiunea \\"salar de baza brut garantat in plata\\". HG 871/2013 prevede salariul de baza minim brut pe tara ... (vezi toată discuția)

t.simona Utilizator · Answer 1 · 2011-09-14 15:48:47

Salarizarea in regie este modalitatea de stabilire a salariului dupa timpul lucrat.

Personalul incadrat in aceasta forma este platit dupa timpul lucrat fara a se tine seama de cantitatea sau calitatea muncii depuse.

Salariul tarifar se stabileste pe ora, iar cel efectiv se obtine inmultind numarul orelor lucrate intr-o luna cu salariul orar.

Salariul tarifar este o valoare (suma de bani), iar plata in regie este o modalitate de stabilire a salariului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-09-14 18:37:40

Consilier juridic 18:37, 14 Septembrie 2011

Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară.

Răspunde Citează

Endru Utilizator · Answer 3 · 2012-04-06 02:43:37

1. Salariul brut include si sporul de vechime ?
2. Daca salariatul lucreaza la o societate cooperatista mestesugareasca cu obiect de activitate fabricarea mobilei, si in luna respectiva nu sunt comenzi destule astfel incat sa se obtina salariul brut 700 lei si i-ar iesi salariul 500 lei. Ce se intampla in aceasta situatie? Ce ar trebui sa faca angajatorul? (MENTIONEZ ca salariatul NU are spor vechime)
Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-04-06 07:08:25

1. Salariile brute pot include sau nu sporul de vechime.. totul depinde de modul de reglementare al acordarii acestuia ..

2. art.164 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.