Spor de fidelitate in cuantum fix?

Nici Codul muncii, nici CCMUNN nu prevad obligativitatea inscrierii in Contractul individual de munca a clauzei de fidelitate.
Aceasta se practica, insa, la anumite institutii de stat, in special. Codul muncii prevede numai: clauza de confidentialitate, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate si clauza de formare profesionala.
Angajatorul, daca vrea ca salariatul sa fie fidel firmei sale, poate acorda acestuia un salariu motivant sau un "spor de fidelitate" (un procent negociat la salariu sau o suma fixa). Ar fi bine ca acest spor sa fie cuprins in Contractul colectiv de munca.

Ca modalitate de fidelizare a angajatilor, angajatorul poate acorda acest spor de fidelitate, de multe ori o suma fixa, pentru toti angajatii care au X luni / X ani in cadrul companiei. Angajatorul nu este obligat sa acorde acest spor, este optiunea lui.

enco a scris:

Se poate acorda sporul de fidelitate in cuantum fix, egal pentru toti angajatii unei societati? Daca da, care este baza legala? Si, eventual cum arata o astfel de clauza? Multumesc.

Din cate stiu, sporul de fidelitate se acorda în raport cu vechimea efectivă în funcţia de specialitate, calculat la salariul de bază.

In sectorul privat nu se prea aplica asa. De obicei se acorda o suma fixa pentru toata lumea. Din ceea ce am vazut, la un an se acorda 50 lei si apoi cate 10 lei pt fiecare an. Cam asta se practica, doar sumele pot fi diferite.

De obicei sporul de fidelitate in sectorul privat se acorda ca un procent la sariul de baza, variabil in functie de vechimea in firma respectiva, si nu de vechimea efectiva in munca- de aceea se si numeste spor de fidelitate si nu de vechime.
Este la latitudinea angajatorului sa acorde acest spor, astfel ca poate alege daca asa considera, acordarea unui spor de fidelitate in cuantum fix - poate motiva aceasta decizie prin dorinta de a nu discrimina pe angajatii cu salarii mai mici decat media pe unitate in raport cu cei cu salarii mult peste medie. In cele din urma, fidelitatea ar trebui sa fie egal rasplatita si pentru director, si pentru omul de serviciu.