Incetare CIM in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM in perioada de proba

Utilizator 21:41, 16 Noiembrie 2011

Buna seara,

Nu stiu cum sa interpretez o situatie de munca: salariatul al carui CIM i-a fost incetat ca urmare a notificarii facute de angajator in timpul perioadei de proba ii da acestuia dreptul la somaj (presupunand ca omul indeplineste conditiile pentru somaj)?

Răspunde Citează

3 mesaje

251 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:28, 17 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj dupa perioada de proba Buna ziua, Dupa finele perioadei de proba, daca angajatul sau angajatorul doreste sa sisteze colaborarea si angajatul este somer pana la un nou loc de munca, ... (vezi toată discuția)

Incetarea cim in perioada de proba - somaj? Buna ziua, Poate fi considerat incetarea CIm In timpul perioadei de proba, cf Art.31, alin 3, un motiv neimputabil angajatului, insensul art ARt 17 alin 1, ... (vezi toată discuția)

Cum sa procedez ca sa beneficiez de indemnizatie de somaj? Buna ziua.Am lucrat la un lant de magazine,care dupa un an a intrat in faliment.Mie mi-a expirat contractul cu firma respeciva pe 5.04.2012.La data de ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-11-16 21:56:30

Utilizator 21:56, 16 Noiembrie 2011

Da, in conditiile in care indeplineste conditiile legii.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-11-17 07:28:55

Va beneficia de somaj ... potrivit Normelor de aplicare a Legii nr.76/2002 ...
Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
......
b) încetarea raportului de muncã la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisã, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare;
...

Asadar , numai in cazul incetarii raportului de munca la initiativa angajatorului in baza art.31 alin.3 C.mun. da dreptul fostului salariat sa beneficieze de somaj.