decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului

1. Codul Muncii nu reglementeaza termenul legal de primire a deciziei de concediere in astfel de cazuri , ci doar faptul ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

2. De la data comunicarii deciziei incepe sa curga termenul legal de contestare in instanta a deciziei de concediere ...

3. In cazul deciziei de sanctionare, Codul Muncii prevedere ca , decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

Codul muncii prevede urmatoarele:
"ART. 76
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64.
ART. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului".

Aldea Ioana a scris:

Codul muncii prevede urmatoarele:
"ART. 76
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64.
ART. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului".

buna ziua,
va rog sa-mi spuneti, nu este obligatorie si prezenta in decizia de concediere a unui art. referitor la instanta unde se poate contesta aceasta?
multumesc.

Art.62 (3) C.mun. : Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.