Concediu de odihna obligatoriu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna obligatoriu

Utilizator 09:17, 27 Noiembrie 2008

Buna ziua,
As avea cateva nelamuriri in ceea ce priveste concediul de odihna :
1. Am inteles (de la al nostru ITM) ca fiecare angajat este obligat sa isi ia concediu la care are dreptul (respectiv 21 zile) in anul respectiv.Ba mai mult, din ce am citit, angajatul ar trebui sa isi ia 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Ce se intampla daca el nu vrea sa isi ia aceste zile in anul in curs?
2. In ce conditii legale (pentru angajator) zilele ramase pe anul in curs se pot lua in anul urmator?
Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

18 mesaje

3721 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:50, 3 Decembrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Co neefectuat buna ziua. m-am angajat in februarie 2009 la o firma, la care lucrez si acum si nu am avut concediu de odihna pe 2009, pe 2010 am avut doar 10 zile. In cazul ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat pana la sfarsitul anului Buna ziua am o nedumerire, daca pana la sfarsitul anului un salariat nu reuseste sa-si ia concediu de odihna, poate sa-l ia anul viitor. In contractul colectiv ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihnã neefectuat Art. 141. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă] (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. (2) Prin excepţie de la prevederile ... (vezi toată discuția)

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 1 · 2008-11-27 10:33:10

Consilier juridic 10:33, 27 Noiembrie 2008

zilele de concediu neefectuate pentru anul in curs se pot efectua in anul urmator. Vezi art. 141 Codul Muncii

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-11-27 11:32:00

Art.141 din Codul muncii spune ca acesta se efectueaza in fiecare an si numai prin exceptie este permisa in anul urmator (exceptii care sunt expres prevazute in CCM aplicabil). Asadar, trebuie sa luati CO in acest an.

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 3 · 2008-11-27 11:49:41

art. 141 (3) CM "Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul":nu vad unde este problema D

cris2279 Utilizator · Answer 4 · 2008-11-27 13:50:04

Utilizator 13:50, 27 Noiembrie 2008

Noi nu avem inca CCM pe unitate, deci va fi aplicat cel la nivel national...cam are ar fi aceste exceptii?

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2008-11-27 14:28:36

In lege nu sunt precizate exceptiile dar lasa la aprecierea angajatorului. Daca din motive obiective acesta nu poate acorda CO unui salariat intr-un an, este obligat sa i-l dea in anul urmator (asta este exceptia pentru ca de regula se ia CO in fiecare an).