SALARIZARE TESA

Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unitatii.

Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau in regulamentul intern al angajatorului.

exista o modaliate de salarizare legata de productie, ai sa se plece de la salariul minim brut pe economie pt tot personalul TESA?

Salarizarea în acord ţine seama de cantitatea produselor sau serviciilor pe care salariatul le realizează sau le prestează în timpul programului de lucru.

Depinde foarte mult si de domeniul de activitate al firmei.
Daca nu sunteti conditionat in CCM al unitatii sau ramurii de activitate in vigoare, de coeficienti de ierarhizare la stabilirea salariilor de baza, atunci este in regula stabilirea unor salarii de baza la nivelul salariului minim brut pe economie.
In sfera altor adaosuri de care salariatii pot beneficia conform CIM litera J, puteti stabilii un sistem de premiere functie de rezulate, adica pt o anume depasire a valorilor de productie sa stabiliti anumite cote procentuale, diferentiate in functie de un anumit preocent de depasire al valorilor de productie suplimentare realizate, de care vor putea beneficia, cei care isi aduc un aport suplimentar la realizarea acestora.

Multumesc pt raspunsuri.
Ceea ce vrea conducerea firmei este o metoda de salarizare pt personalul TESA raportata la productia din fabrica ( mic mobilier lemn), incepand cu salariul minim pe economie.
Poate face asa ceva fara a modifica CIM cu salariul de incadrare?
ex: un salariat TESA are 1500 lei. Conducerea vrea sa plece de la 700 lei, la care sa adauge sporuri....