Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara - raportare REVISAL

Utilizator 17:24, 24 August 2012

Bun gasit

As aprecia foarte mult ajutorul cuiva care are experienta practica in administrarea resurselor umane pentru urmatoarele:
in cazul reducerii salariului de baza pentru sa zicem 3 luni cu 10% ca sanctiune disciplinara (art. 248 alin. 1) lit. c) Codul Muncii), dupa intocmirea tuturor documentelor specificate de lege (numire comisie, convocare, cercetare, propunere sanctionare) in final se da decizia de sanctionare. Am sunat la inspectoratul de munca si cei de acolo sustin ca reducerea salariului se raporteaza in Revisal. Singura varianta in care pot raporta o modificare de salariu prin Revisal este actul aditional. Ori actul aditional este cu acordul ambelor parti. Cum sa existe asa ceva, cand e o decizie de sanctionare, unilaterala, din partea angajatorului?
A mai auzit cineva asa ceva?
Multumesc!

Fii primul care răspunde ! Citează

1 mesaje

778 vizualizări

1 participanți

Alte discuții în legătură

Procedura sanctionare salariat art. 248 alin 1 lit c Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu ceva indrumari cum se procedeaza in cazul in care am avut un accident de munca iar inspectorii ne-au dat ca si masura sa ... (vezi toată discuția)

Contract munca Buna seara, Un angajat al unei societati a parasit locul de munca in urma cu 3 ani fara sa semneze o demisie si ,actualmente, departamentul de resurse umane o ... (vezi toată discuția)

Raspunderea disciplinara Buna ziua ! in art 248 lit ''e'' spune desfacerea disciplinara a cim.. cum se procedeaza ? cu ce articol il trec in revisal? aici trebuie facuta comisie ? (vezi toată discuția)