Cercetare disciplinara

am uitat sa mentionez un lucru ca aceasta companie a inceput in anul 2012 un proces de reorganizare in care au desfiintat departamentul de securitate din magazinele din provincie iar cei din Bucuresti adik noi fiind printre ultimii ramasi.Ei oricum urmareau sa ne concedieze sau sa ne trimita in alte departamente.Banuiesc ca o demisie le-ar face pe plac in cazul ne tot amana cu luarea unei decizii in urma cercetarii disciplinare.

cu multumiri astept un raspuns deoarece as aveau nevoie de un mic sfat,va rog
timofte andreius.

1. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Din cele mentionate de dvs, termenul de 30 de zile ar incepe sa curga de la data de 18.10.2012 - cand conducerea a hotarat sa faca acel referat .

2. Puteti sa va prezentati demisia, chiar daca cercetarea disciplinara nu a fost finalizata .. ce se va intampla cu cercetarea depinde de angajator , daca va continua sau nu aceasta procedura.

3. :offtopic:
Scrierea nejustificata cu majuscule este greu de citit. Tineti cont ca folosirea excesiva a tehnicilor de subliniere a textului echivaleaza cu a tipa la ceilalti utilizatori, actiune care ar putea fi interpretata ca fiind agresiva in forum.
Incalcarea prezentului regulament se sanctioneaza in prima faza cu avertisment, care va fi public si se va posta de catre administrator / moderator in sectiunea de anunturi oficiale a forumului. Abaterile repetate pot duce la inchiderea contului (banare), temporara sau definitiva.

multumesc frumos de raspuns si scuze pentru scrierea cu majuscule,nu am vrut sa se inteleaga gresit,era doar un mod de a sublinia.imi cer scuze inca o data si nu se va mai intimpla.

Am inteles .. ati incercat sa vorbiti cu angajatorul , poate va concediaza pentru desfiintarea posturilor daca tot reorganizeaza activitatea si in acest acz puteti beneficia de somaj.

sincer nu am vorbit inca cu conducerea magazinului despre ce am de gand sa fac,deoarece am avut putin noroc si undeva pe la jumatatea lui noiembrie voi semna un alt contract la o alta firma.tocmai de aceea am zis sa astept o perioada de 7 zile calendaristice dupa ce s-a consumat convocarea din 01.11.2012 si undeva pe 08.11.2012 daca acestia nu vor lua o decizie in urma cercetarii,atunci ma voi deplasa la firma mai exact la resurse umane unde imi voi inainta demisia la zi de si voi specifica ca eu nu mai pot astepta sa stau fara sa fiu platit si doresc sa incheiem orice mica neintelegere pe cale amiabila,mai exact prin demisia mea.
Chiar daca decizia o vor lua pana pe data de 08.11.2012 si va fi orice in afara de concediere eu oricum imi voi inainta demisia,dar daca ma vor concedia pana pe data 08.11.2012 atunci va trebui sa ii dau in judecata ca sa pot sterge acea abatere disciplinara.
O mica mentiune,lucrez in aceasta companie de aproape 5 ani si asta este primul meu referat si totodata cercetare disciplinara.nu am avut probleme pana acum,am fost un mic model de angajat care si-a vazut de treaba lui.
Ideea este ca nu o mai pot lungi mai mult de 09.11.2012 fara sa demisionez deoarece imediat urmatoarea saptamina va trebui sa semnez celalalt contract de munca cu alta firma,astfel voi pierde din ambele parti, firma care ma asteapta nu ma mai poate astepta,iar aici sigur nu mai dureaza mult si as avea doar posibilitatea sa intru in somaj sau chiar sa fiu concediat si ramin undeva in aer.
Intrebare: Sa astept pana pe 08.11.2012 sa imi dau demisia sau sa o inaintez un pic mai devreme?nu vreau sa par vinovat ca imi dau demisia imediat,dar nici sa tot astept decizia lor care ar trebui sa o emita in 30 zile adik undeva pe 17.11.2012.

multumesc frumos si astept un sfat va rog
cu multumiri
timofte andreius