Din CCC in ºomaj

bună ziua
Din 1 martie 2009 pana in 1 martie 2010 am fost in somaj, apoi m-am angajat ca lucrator comercial(din 1 martie, dar CM mi-a facut cu data de 25 martie 2010). Am ramas insarcinata, inainte de a intra in concediu de maternitate (acel concediu pana sa nasc, eu am intrat pe 14 decembrie), patronul m-a mutat la alt magazin de-al dânsului, urmând ca magazinul la care mă angajasem eu sa-l inchidă in februarie 2011( aproape la o luna dupa ce eu am nascut).
Din motive de sanatate am nascut cu 3 saptamani inainte de termen. M-i s-a spus ca dacă CM imi facea cu 2 zile mai tarziu , eu nu mai primeam indemnizatie crestere copil, pt ca in anul anterior nasterii am avut intrerupere pe CM din 1 martie - 25 martie 2010. Din concediul de odihna mai am de luat 10 zile pe anul 2010.
Din 2011 ian până în prezent patronul a tot schimbat fetele care se s-au angajat in locul meu.( vreo 7).
Acum eu trebuie sa ma prezint la serviciu pe data de 23 ianuarie 2013.O persoană de la acea firmă m-a anuntat că patronul o sa ma primeasca la serviciu doar o saptamana, doua, urmand sa ma dea afara spunandu-mi ca nu corespund, ca nu fac faţă la serviciu pt a nu mă baga in somaj , pt a mai putea angaja in continuare si alte persoane. ( are obiceiul de a opri din salariu, de a nu da salariul la timp, de a jigni personalul, pt a face angajatii sa plece singuri).
Acum pe mine mă intereseaza:
Acele 10 zile de CO pe 2010 le pot lua incepand cu data de 23 ianuarie?
Daca patronul vrea sa ma dea afara si sa nu imi dea nici somaj ce cerere nu trebuie sa fac? demisie nu, sau daca in cerere scrie ca conf art 55, lit b, si eu nu semnez patronul ar avea dreptul sa imi inchida contractul indisciplinar?
Am dreptul la somaj daca imi da acele 10 zile de CO sau mai m-i le plateste?
S-au, mă tine o lună - două, apoi mai am dreptul la somaj?

Vă multumesc din suflet, si dacă mă puteti ajuta cu un sfat.
:(