Abatere disciplinara vs suspendare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abatere disciplinara vs suspendare CIM

Utilizator 14:50, 29 Ianuarie 2013

Un salariat trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare disciplinara prealabila, dar intre timp intra in concediu medical pana la data de 31 ianuarie, apoi adreseaza o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30 ianuarie. Ce poate face comisia de cercetare in acesta situatie? mai poate trimite convocarea? Cat timp se poate suspenda cercetarea disciplinara daca salariatul ramane in concediu peste 12 luni? Respectivul a mai avut o sanctiune in noiembrie 2012.Daca nu putem finaliza cercetarea pentru noua abatere mai poate opera radierea sanctiunii anterioare?

Răspunde Citează

14 mesaje

622 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:05, 29 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua. Am si eu o intrebare referitoare la convocarea disciplinara. Care este termenul minim al unei convocari disciplinare?Este cumva 5 zile lucratoare ... (vezi toată discuția)

Concediere la zi angajat in preaviz Buna ziua, Angajatul poate fi concediat la zi ptr abatere repetata , intarzierea la programul de munca fara a anunta angajatorul si fara a avea concediu ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara fara convocare? Buna ziua As dori sa stiu daca se poate face o cercetare disciplinara fara convocare......eu am fost chemata in urma cu aprox. 1 luna de zile la cercetare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-29 15:07:36

Consilier juridic 15:07, 29 Ianuarie 2013

Cercetarea se va suspenda pana la revenirea din CCC ...

Răspunde Citează

codulmuncii Utilizator · Answer 2 · 2013-01-29 15:28:25

Puteti sa-l sanctionati pe salariat si fara sa-l convocati insa sa-i trimiteti decizia de concediere in termen de 5 zile la adresa unde s-a nascut copilul. Daca salariatul nu doreste sa seneze scrisoarea recomandata ce contine decizia de concediere puteti sa-i rugati frumos pe doctorul ginecolog, mama sau pe copil sa o semneze.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-29 15:31:39

Consilier juridic 15:31, 29 Ianuarie 2013

Sanctiunea este lovita de nulitate absoluta , in cazul mentionat de dvs.

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-01-29 15:39:52

codulmuncii a scris:

Puteti sa-l sanctionati pe salariat si fara sa-l convocati insa sa-i trimiteti decizia de concediere in termen de 5 zile la adresa unde s-a nascut copilul. Daca salariatul nu doreste sa seneze scrisoarea recomandata ce contine decizia de concediere puteti sa-i rugati frumos pe doctorul ginecolog, mama sau pe copil sa o semneze.

De unde ati luat asemenea prevederi? :-/

codulmuncii Utilizator · Answer 5 · 2013-01-29 15:41:23

Angajaorul poate sa emita o decizie de concediere si fara cercetarea disciplinara prealabila deasemenea poate sa emita si decizia de concediere fara sa-i fie comunicata salariatului. Este legal atata timp cat asta doreste angajatorul.