concediere individuala -banca

Utilizator 00:32, 19 Februarie 2009

Sa traiti!
Speta: La o banca din Romania se concediaza o persoana X, invocandu-se artic. 65 din Codul Muncii." 1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Intrebari:1. Daca decizia de concediere nu prezinta, vicii de forma, pers. X poate sa o conteste?2. Persoana X are dreptul sa primesca acesta decizie individuala alaturi de alte informari scrise din care sa deduca ca nu e un caz izolat.? (pers. X suspecteaza angajatorul ca ar fi unica persoana concediata , desi angajtorul spune ca sunt 10 de cazuri similare concomitente?3. Cum poate pers. X sa probeze caracterul efectiv, real si serios,. intr-un mod fara echivoc?4. In timpul preavizului pers. X poate beneficia de conc. medical concomitent cu suspendarea preavizului?5. Ce poate sa faca pers. X impotriva bancii, daca institutia nu are Contr, Colectiv de munca valabil la data concedierii persoanei X?Multumesc. Va rog raspundeti!

7 mesaje

1203 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:28, 22 Februarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reangajare salariat urmata de o viitoare concediere Buna ziua. V-as ruga daca puteti sa ma lamuriti cu privire la urmatoarele: Un fost angajat (care a fost concediat in timp ce se afla in incapacitate temporara ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua, Am si eu urmatoarea problema: Un salariat este concediat deoarece firma nu prea mai are de lucru iar el este unul dintre cei mai slabi. I se face ... (vezi toată discuția)

Concediere prin desfiintarea postului Buna ziua as dori sa mi se raspunda la cateva intrebari Am fost concediat ca urmare a desfiintarii postului din motive de restrangere a activitatii. am ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-02-22 14:28:38

Decizia de concediere produce efecte din momentul luarii la cunostinta de catre salariat. Si din acest moment salariatul are la dispozitie 30 de zile de a contesta respectiva decizie la Tribunal, daca considera ca este abuziva.
Daca destinatarul , cu rea intentie , nu doreste sa semneze de primire dezi cunostea continutul decizie, angajatorul are posibilitatea sa dovedeasca acest fapt.