intrebari

Din cate stiu eu nu mai pot angaja timp de 1 an pe nimeni pe acel post.

Timp de dat in judecata este destul.

1. Reorganizarea firmei poate implica si reducerea postului ocupat de dvs. si daca nu are alt post disponibil va poate concedia cu art.65(1) din Codul muncii. Daca este concediere individuala poate angaja pe altcineva in locul dvs.
2. Aveti sanse mici sa castigati procesul deoarece angajatorul stie cel mai bine daca are sau nu nevoie de postul respectiv. Daca este destept schimba denumirea postului si angajeaza imediat pe altcineva.
3. In decizia de concediere scrie si termenul si instanta la care va puteti adresa: in 30 de zile de la comunicarea deciziei, la Tribunalul din judetul unde aveti domiciliul sau resedinta.

Daca veti putea face dovada ca desfiintarea postului nu este reala atunci vorbim de o concediere abuziva, si veti avea castig de cauza.
O mare hiba a sistemului legislativ o reprezinta lipsa obligativitatii inregistrarii organigramei pentru societati cu capital privat, astfel cu greu se poate discuta de desfiintare reala a unui post, despre posturi vacante si asa mai departe.......

Puteti contesta decizia de concediere in termen de 30 zile de la data aducerii la cunostinta, la tribunalul pe raza judetului unde aveti domiciuliul. Daca este vorba de desfinntare a postului, angajatorul nu poate angaja timp de 9 luni pe postul desfiintat iar daca firma se redreseaza si se reinfiinteaza posturile, au obligativitatea de-a contacta persoanele concediate initial pentru a le propune revenirea pe post, inainte de-a recruta din surse externe.

Din cate expuneti dvs situatia, nu stiti cu certitudine daca va veni alta persoana exact pe postul ocupat de dvs. La reorganizare este posibil sa se fi desfiintat postul dvs dar sa fi fost infiintat alt post, cu alta denumire, alte atributii (eventual sa le cuprinda si pe cele ale postului dvs din prezent)_ cu alta incadrare si salarizare insa. In aceste conditii, nu prea puteti face mare lucru.

Diin cate povestiri si dvs, nu prea mai sunteti dorit la actualul loc de munca si nu v-as incuraja la o actiune in instanta decat daca aveti informatii sigure iar sansa de castig sa fie de partea dvs.
V-as sfatui mai degraba sa va canalizati energia in a va cauta un alt loc de munca. Cateodata angajatorii nu stiu sa-si pretuiasca angajatii decat dupa ce i-au pierdut.

pai eram 2 angajati:o secretara si un inginer.si va angaja altul in locul meu de inginer. pe foaia pe care am primit-o in care ma anunta ca sunt concediat nu e nici un termen pana la care pot adresaa instantei.