Revenire la serviciu dupa concediu crestere copil

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, salariate are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului salariatei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a o primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
Interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Buna ziua,


In functie de data la care a nascut salariata, aceasteia ii sunt aplicabile fie dispozitiile OUG 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului fie ale OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului.

Persoana care a nascut pana la data de 31 decembrie 2010, va beneficiaza de drepturile reglementate de OUG 148/2005, acte normativ in care nu este prevazuta interdictia desfacerii contractului individual de munca pentru o anumita perioada pentru motive ce nu tin de persoana salariatului dupa revenirea in unitate din concediu crestere copil


Potrivit art 25 din OUG 111/2010

Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;

b)salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.

(3)Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

(4)Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Asadar, prevederile art 25 din OUG 111/2010 se aplica in situatia in care salariata se afla in acest moment in concediu de crestere copil sau daca s-a intors la lucru mai devreme si primeste stimulentul de insertie. Intr-adevar aceasta interdictie se aplica o singura data pentru o perioada de 6 luni de la intoarcerea salariatei.

Daca nu este prevazuta in favoarea salariatei, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, dreptul de a nu fi concediata pentru motive ce nu tin de persoana salariatului in temeiul art. 65 din Codul muncii dupa revenirea din concediu pentru cresterea copilului, atunci concedierea va putea fi dispusa cu respectarea prevederilor legale.

Atentie ! La reluarea activitatii dupa revenirea salariatei din concediu cresetere copil sunteti obligat sa reintegrati salariata pe acelasi post detinut anterior suspendarii CIM, emitand decizia de incetare a suspendarii CIM si ulterior decizia de incetare CIM .

Sunteți obligată să o primiți înapoi pe vechiul post și mai devreme de 6 luni nu îi puteți desface CIM decât cu acordul ambelor părți

Concedierea, asa cum reiese din art.25 din OUG nr.111/2010, este posibila si mai devreme de 6 luni.

Multumesc, insa nu inteleg ceva: alin.3 la ce se refera: "interdictia se extinde o singura data, cu pana la 6 luni " ? se refera la o singura nastere ? ( angajata mea fiind la a doua nastere ). Eu asta vreau sa stiu, daca dupa al doilea CIC mai sunt obligata sa o tin in continuare ? Va rog frumos sa-