O primarie pierde definitiv si irevocabil sporul de dispozitiv(dupa sesizarea curtii de conturi si procese care in final au fost pierdute de primarie, in conditiile in care in prima faza castigasem la tribunal si apoi s-a pierdut la curtea de apel si pe aceeasi speta alte institutii au castigat ).De la resurse umane nu s-au emis nici un fel de dispozitii in acest sens,nu s-a luat absolut nici o deciziede catre primar in ceea ce priveste salariile, in contabilitate venind actele ca si pana acum.
1 Stampila si viza propriu zisa se pun pe statul de personal, pe cel de plata sau pe amandoua?(mie mi se pare corect sa se puna pe cel de plata, avand in vedere ca el creaza obligatii financiare
2.In statul de plata sunt angajati ai primariei care nu beneficiaza de acest spor de dispozitiv, medici, aistenti personali...si atunci cum s-ar putea da refuz de viza pe stat?Precizez ca se incadreaza in numarul maxim de personal aprobat si in creditele bugetare anuale
3.Atata timp cat nu exista dispozitii noi de incadrare, in ce baza se poate refuza viza de cfp?
Nu mi se pare corect sa mergem cu salariile tot in forma asta, avand in vedere decizia curtii de apel, dar pe de alta parte nu consider ca e corect sa se dea refuz viza de cfp, avand in vedere argumentele mai sus mentionate.
In cazul in care la un control al curtii de conturi se considera ca n-ar fi trebuit sa se dea viza de cfp, ce sanctiuni i se pot aplica?