mi-au cerut demisia la 7 zile dupa intoarcerea din concediu de ingrijire a copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

mi-au cerut demisia la 7 zile dupa intoarcerea din concediu de ingrijire a copilului

Utilizator 21:28, 29 Mai 2009

Buna ziua. (pentru mine nu e!)
am o problema si am nevoie de ajutorul dumneavoastra.
Pe data de 10 mai fetita a implinit 2 ani, asa ca incepand cu data de 11 mi-am inceput activitatea in firma.
La 7 zile lucratoare mi-au solicitat sa-mi gasesc altceva de lucru (demisia) pt ca firma nu-si permite sa mai plateasca un om (pe de alta parte urmeaza sa se faca angajari pe acelasi post)....
Nu vreau sa plec, pentru ca nu am abateri, mustrari si mi-am facut munca constiincios si cat se pote de bine.
Ce pot sa fac si cum e mai bine?
O alta problema sunt studiile - universitare de SCURTA DURATA- ce salariu sunt obligati sa-mi ofere?

Răspunde Citează

86 mesaje

5837 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:37, 15 Iulie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 16

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intoarcere la serviciu dupa concediu maternal cun ma pot intoarce legal la acelasi loc de munca de unde am plecat in concediu maternal? (vezi toată discuția)

Reintors din ccc pana la 2 ani - post restructurat buna ziua, in data de 26.10.2010 copilul meu a implinit varsta de 2 ani (vineri). pe data de 29.10.2010 am revenit la servici, am facut o adresa in care am ... (vezi toată discuția)

Posibilitate somaj dupa cei 2 de ani de indemnizatie pt. crestere copil Buna ziua.As vrea sa stiu daca pot beneficia de indemnizatie de somaj dupa terminarea celor 2 ani de indemnizatie pt. cresterea copilului. Mentionez ca in 10 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-07-02 19:10:54

Nu exista un termen in care sa va acorde acei bani ... insa dvs ii puteti solicita in maxim 3 ani de zile. Depinde de angajator ... ca sa-i fortati mana puteti depune o sesizare la ITM si /sau sa deschideti o actiune in instanta.

serval Utilizator · Answer 2 · 2009-07-15 17:05:58

Ajutor! azi am depus solicitarea pt salariul mediu pe unitate pt nasterea copilului. Lucrez la patron si secretara i-a dat nr de inregistrare, iar eu am facut un xerox.

A trecut aproape o luna si nu am primit acei bani. mi-au spus ca o sa-i primesc cand vor fi bani.
problemele s-au agravat . avansul trebuia sa-l primim in data de 5 si nici pana azi nu l-a primit.
Noi ,angajatii, avem impresia ca vrea sa ne dam noi demisia si ne constrang prin neplata salariilor.
nu ne spun nimic sefii si as vrea sa stiu ce putem face.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-07-15 17:52:13

1. sesizare la ITM si / sau 2. actiune in instanta ..... sunt cele doua posibilitati pentru neplata drepturilor salariale de catre angajator.

serval Utilizator · Answer 4 · 2009-07-15 18:04:15

angajatii pot cere falimentul firmei?
cum?
daca ma da in somaj, ma poate afecta faptul ca abia de 2 luni m-am intors din concediu de crestere a copilului? voi lua 9 luni somaj? si cat e daca pe cartea de munca sunt incadrata cu 1200?
astept sa ma dea in somaj, pt ca nu am sa-mi dau demisia chiar daca managerul asta urmareste de la noi.
va multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-07-15 18:37:55

Va poate da in somaj, chiar daca ati fost in CIC...

Indemnizatia de somaj reprezinta 75% din salariul de baza minim brut pe tara in vigoare la data stabilirii acesteia, la care se adauga, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 3 ani, o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului brut de baza lunar pe ultimele 12 luni a unei cote procentuale diferentiate, astfel:
3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.

Indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
15 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.