Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am aflat ca legea nu prevede un termen pentru desfiintarea postului in cazul concedierii individuale, ci doar in cazul celei colective (45 de zile calendaristice).
In cazul unei concedieri individuale , Codul Muncii nu face nicio referire la interdictia de a angaja alte persoane dupa ce s-a decis asa ceva.
In cazul unei concedieri colective, Codul Muncii prevede ca, in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
Textul de lege nu se refera interdictia de angajare.
Recomand o atenție sporită la faptul că desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă (art. 65 alin. 2 - Codul Muncii).
În practică, desfiinţarea locului de muncă poate fi interpretată ca fiind efectivă în situația în care organigrama firmei (persoanei juridice) reflectă în mod evident și foarte clar modificarea structurii posturilor prin eliminarea locului de muncă desfiinţat.
Astfel, locul de muncă desfiinţat trebuie să nu se mai regăsească în organigrama firmei după finalizarea procedurii de restructurare.
Mai mult, noua organigramă trebuie aprobată de organele statutare competente conform Actului Constitutiv al societăţii, pentru a produce efecte juridice.
În ceea ce privește situaţiile ce pot fi considerate cauze reale şi serioase ce au condus la desfiinţarea locului de muncă, instanțele au avut în vedere, cu titlu de exemplu, următoarele:
- anumite cauze obiective precum: pierderea/încetarea neprevăzută a unor contracte importante, pierderea unei licenţe sau autorizaţii
- diminuarea cifrei de afaceri a societăţii, care generează scăderea majoră a profitului, ajungându-se chiar la pierderi
Somaj
geny70
Daca am fost concediat pentru ca postul meu a fost desfiintat, angajatorul mai poate angaja o noua persoana pe acelasi post (bineinteles dupa reinfiintarea ... (vezi toată discuția)