Am aflat ca legea nu prevede un termen pentru desfiintarea postului in cazul concedierii individuale, ci doar in cazul celei colective (45 de zile calendaristice).
In cazul unei concedieri individuale , Codul Muncii nu face nicio referire la interdictia de a angaja alte persoane dupa ce s-a decis asa ceva.
In cazul unei concedieri colective, Codul Muncii prevede ca, in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
Textul de lege nu se refera interdictia de angajare.