Cat sa platesc angajatii

1. Programul mentionat de dvs incalca dispozitiile Codului Muncii referitoare la acordarea zilelor de repaus sapatamanal.

art.137 c.mun.
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
.....

Art. 113 C.mun.
(1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
....

art.260 c.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.....
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
......
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.....

2. Daca salariul brut este de 1500 lei atunci aveti aici un calcul al acestuia , inclusiv contributiile de plata:
[ link extern ]

Atunci , as putea sa fac astfel incat sa lucreze un angajat cate doua zile , urmate de doua zile de pauza samd , tot cu programul de 10 ore (nu am inteles aici, daca TREBUIE sa fie 8 ore, sau ca in general este de 8 ore) ?
Iar la salariu, ma refeream , daca vreau ca ca angajatul sa primeasca in mana 1500 lei , cat trebuie sa platesc eu pentru el ? Vreau sa zic ca 1500 reprezinta salariul net si eu vreau sa-l stiu pe cel brut.
Adica ce am inteles din ce mi-ati dat dvs. e ca as plati 1800 lei pe un angajat cu salariul de 1000 lei , poate n-am inteles eu bine.
Multumesc de raspuns!

1. In c.i.m. va trebui sa mentionati , durata timpului de munca 8 ore/zi , inegal. Repartizarea timpului de munca facandu-se astfel ....(mentionati cum se va lucra )

2. salariul net este de 1500 lei , atunci brutul este de 2112 lei - fara bonuri de masa si alte sporuri sau persoane in intretinere.
[ link extern ]

Va multumesc mult pentru raspuns !
As dori sa mai intreb : cum se procedeaza cu bonurile de masa ? Ce ar trebui eu sa stiu, ca angajator, daca vreau sa ofer bonuri de masa ?

Cititi legea nr.142/1998 si Normele de aplicare a acesteia.

Acordarea bonurilor de masa poate fi prevazuta in c.i.m., in reg.intern al angajatorului sau in ccm aplicabil acestuia.

Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă:
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;
c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.