Act aditional

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Act aditional

Utilizator 11:50, 14 Mai 2015

as dori sa stiu daca nu semnez actul aditional la contractul individual de munca ce se poate intampla?angajatorul doreste sa-mi schimbe locul de munca iar eu nu doresc sa plec in alt servici.

Răspunde Citează

12 mesaje

597 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:06, 14 Mai 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Refuz semnare act aditional Un salariat refuza semnarea actului aditional de schimbare a locului muncii. Intradevar, actul a fost intocmit si transmis spre semnare cu intarziere mare, ... (vezi toată discuția)

Fisa post Care sunt măsurile legale pe care le poate lua angajatorul față de un salariat care a semnat actul adițional la CIM, dar care nu semnează fișa postului ... (vezi toată discuția)

Modificare salariu Din cate stiu, orice modificare a CIM se realizeaza doar cu acordul salariatului si totusi....se poate modifica salariul anhajatului pe carea de munca fara ... (vezi toată discuția)

legalmgm Utilizator · Answer 1 · 2015-05-14 11:59:51

In principiu, daca angajatorul doreste un Act aditional, asta inseamna ca el doreste sa schimbe ceva in contractul initial pentru al adapta necesitatilor firmei.
Daca modificarile sunt rezonabile si legale, refuzul de a semna poate fi considerat ca un refuz al jobului

didi2007 Utilizator · Answer 2 · 2015-05-14 12:24:32

nu cred ca poate fi numit un refuz al jobului atata timp cat in codul muncii articolul 41aliniatul 1 spune citez ,,Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-05-14 12:46:35

Consilier juridic 12:46, 14 Mai 2015

Nu puteti fi obligat sa semnati un act aditional la c.i.m., chiar daca angajatorul doreste asa ceva.

Răspunde Citează

legalmgm Utilizator · Answer 4 · 2015-05-14 13:38:28

freeelis a scris:

Nu puteti fi obligat sa semnati un act aditional la c.i.m., chiar daca angajatorul doreste asa ceva.

Daca conditiile de piata din sectorul firmei sau micro/macro-economice s-au schimbat semnificativ in intervalul dintre semnarea initiala a CIM si propunerea actului aditional iar firma/angajatorul are nevoie de completarea/schimbarea profilului jobului, riscul fiind pierderea profitului sau chiar exitul din piata, Dvs. sustineti cele de mai sus ?

Este total anti-economic.
Unde este dreptul societatii de a-si organiza activitatea eficient economic pentru a realiza unicul scop pentru care a fost infiintata - obtinerea de profit.
Societatea comerciala nu este fundatie de asistenta sociala.

Legislatia reglementeaza raporturi intra-umane, nu poate dicta "pietii".

CLEMENT PINTILIE Consilier juridic · Answer 5 · 2015-05-14 14:20:19

propunerea angajatorului se leaga de obligatia legala de informare art.17-18 din codul Muncii!dreptul dv-stra de a accepta/refuza noile conditii propuse,va duce la prilejul exercitarii dreptului de evaluare al angajatorului,si astfel veti fi considerat Necorespunzator ,adica =Restructurat!