Programul de lucru in codul muncii

1. Din Codul muncii:

Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
...


2. - Prevederile art.114 se refera la un singur contract individual de munca (CIM).
- Daca aveti mai multe CIM acestea pot fi toate cu full-time.

3. In legatura cu plata pentru lucrul in zilele nelucratoare va puteti adresa ITM.

Din interpretarea coroborata a dispozitiilor art.112 alin. (1) C. muncii, cu dispozitiile art. 35, art. 113, art. 118 din acelasi cod, se deduce ca durata normala a timpului de munca, de 40 de ore pe saptamana, se refera la un singur contract de munca.

Asadar, depasirea duratei maxime sau normale a timpului de munca este permisa in cazul cumului de c.i.m.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

imi cer scuze dar nu am inteles.eu am 2 contracte de munca,unul full time in care datorita faptului ca lucrez in ture am foarte mult timp liber.intrucat am avut probleme familiale am decis sa mai am un job.programul de parttime de 20 ore saptamanal sau 30h/saptamana.eu am ales programul de 30h,doar ca acum mi s-a spus ca nu mai pot sa lucrez acest program ci doar cel de 20h/sapt.pe mine ma intereseaza de ce nu mai pot lucra programul de 30h/sapt,sunt contracte diferite,nu au legatura unul cu altulsi cu toate astea tot am liber 2 zile pe saptamana.
intrebarea 2:la cate zile de concediu de odihna am dreptul dupa 8 ani de munca?
3)de ce in hypermarket zilele de sambata si duminica nu se platesc dublu?multumesc.

iliada a scris:

....
intrebarea 2:la cate zile de concediu de odihna am dreptul dupa 8 ani de munca?
3)de ce in hypermarket zilele de sambata si duminica nu se platesc dublu?multumesc.

1. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare pentru fiecare c.i.m. incheiat.

2. Munca in zilele de repaus saptamanal se poate plati cu un spor de100% numai daca acesta este mentionat in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.
Codul Mucnii nu reglementeaza faptul ca salariatii care lucreaza in zilele de repaus saptamanal sunt platiti dublu.

art.137 c.mun.
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

1. Angajatorul trebuie sa va raspunda la intrebareaL de ce nu mai puteti sa lucrati 30 de ore pe saptamana?

2. Modificarea contractului individual de munca (CIM) la "Durata muncii" se poate face prin act aditional la CIM si numai cu acordul dvs. prin semnatura data pe actul aditional.