inregistare revisal

1. Un c.i.m. inregistrat in REVISAL are aceeasi valoare juridica ca si un c.i.m. neinregistrat in REVISAL.

2. Pentru neinregistrarea c.i.m. ,puteti sesiza ITM-ul si/sau Inspectia Muncii.

3. Cred ca va referiti la rt.31 alin.3 C.mun. care reglementeaza incetarea c.i.m. pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba si nu la demisie - art.81 C.mun.

4. Angajatorul are obligatia de a va achita drepturile salariale aferente pana la data incetarrii c.i.m.. In caz contrar, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social .

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.

multumesc;
ref la punctul 3,nu au acceptat notificarea ci cererea de demisie,

Nici nu trebuie s-o accepte, depuneati notificarea si atat.

Demisia a fost inregistrata ? Este cu sau fara preaviz?

este fara preaviz perioada de proba,nu a fost de acord cu notificarea despre care mi-ati scris-
art.31 alin.3 C.mun.
pur si simplu o cerere in care am solicitat demisia asa au vrut sa depun;aceasta cerere a fost semnata de catre angajator

Daca demisia este fara preaviz , atunci c.i.m. a incetat la data mentionata in cerere .