decizie la notificare incetare cim?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie la notificare incetare cim?

Utilizator 13:33, 20 Noiembrie 2015

Buna ziua,va rog sa-mi spuneti daca am notificat angajatorul in perioada de proba despre dorinta mea de a inceta cim,acesta ,angajatorul,mai trebuie sa emita decizie incetare cim?
Va multumesc

Răspunde Citează

10 mesaje

1476 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:45, 24 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Un contract semnat online are valoare juridică? Buna ziua! Am cativa parteneri din alte orase/tari.Daca as trimite contractele semnate si stampilate de mine pentru a fi semnate si de ei si sa oprim cate ... (vezi toată discuția)

E-mail - dovada in instanta spuneti-mi va rog corespondenta intre 2 persoane (angajat si angajator) are vreo valoare in cazul unui proces? multumesc (vezi toată discuția)

Cerere de demisie transmisa prin e-mail Lucrez la o firma de transport international, mentionez ca am depus o cerere de demisie prin mail ,prin care anuntam ca de azi 20 07 2016 imi depun demisiain ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-11-20 13:38:42

1. Notificarea in sine este decizia angajatorului, nu se emite o decizie separata de notificare.

2. Codul muncii spune:

Art. 31
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
...

adrianpaul169 Utilizator · Answer 2 · 2015-11-20 13:42:04

eu am depus notificarea prin mail,ieri,semnata de mana,scanata si atasata la mail si nu mi s-a dat nr inregistrare,desi am cerut sa mi se comunice tot prin mail.in schimb angajatorul ma cheama sa semnez decizie incetare cim...e corect?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-11-20 13:50:38

Consilier juridic 13:50, 20 Noiembrie 2015

Unii angajatori procedeaza la emiterea unei decizii de incetare si intr-o astfel de situatie .

Răspunde Citează

adrianpaul169 Utilizator · Answer 4 · 2015-11-20 14:57:08

1)e valabila notificarea trimisa prin mail,adica actul original,semnat de mana,scanat si atasat la mail?poate sa spuna angajatorul ca nu e valabila?
2)daca in decizia emisa de angajator pt incetare cim in per proba,e trecut alt motiv decat notificarea mea,de angajat,ce-i de facut?numai prin instanta sau si itm?
-mentionez ca eu am anuntat patronul intai verbal apoi in ziua urmatoare in scris prin mail,ca vreau sa plec

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-11-20 15:16:41

Consilier juridic 15:16, 20 Noiembrie 2015

Da, poate sa spuna asa ceva.

ITM-ul nu are atributii in a anula deciziile de incetare a c.i.m., ci numai instanta de judecata.

Răspunde Citează