Concediu de studii

In acest caz, va puteti prevala de :

- art.54 C.mun. : Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

- art.154 C.mun. :
(1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

Art. 155 C.mun.
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

....

Art. 157 C.mun.
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1)

sau

verificati in Reg.Intern daca exista prevederi legate de acordarea unui concediu de studiu.

Multumesc!

Dar nu as vrea sa mi se suspende contractul pentru 5-6 zile cat sunt in sesiune,din ce am mai citit stiu ca angajatorul trebuie sa imi dea aceste zile pentru studii chiar daca sunt fara plata fara a-mi suspenda contractul

Nu este obligatorie suspendarea c.i.m. pe aceasta perioada.

Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

Bun, mie mi-a spus asa angajatorul: "ori iti ei concediu de odihna ori concediu fara plata(concediul fara plata,nu insemna intreruperea c.i.m adica sistarea de plati catre stat,vechime in munca?)