Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială
Piotrr
Utilizator
CCC vs Stimulent de insertie vs masuri compensatorii
Piotrr
Utilizator
As dori sa va supun atentiei situatia in care ma aflu si in acelasi timp prin bunavointa dvs sa ma ajutati sa o inteleg mai bine ptr a putea lua o decizie corecta:
Sunt angajat in cadrul unei companii multinationale, iar de curand compania a decis sa isi restranga business-ul in Europa de Est si sa recurga la concedieri colective.Nu se desfiinteaza ca si firma dar face reduceri semnificative. Incepand cu data de 10 iulie cel tarziu ar trebui sa fiu disponibilizat dar primind ceva masuri compensatorii; pana aici totul ok.
Ma confrunt cu urmatoarea situatie si anume, in iulie 2015 sotia a nascut un baietel si datorita faptului ca nu avea dreptul la CCC iar eu nu am dorit sa intrerup activitata la acest loc de munca si sa intru in CCC am optat pentru stimulentul de insertie pe care il si primesc. De aici intervin doua aspecte pe care nu reusesc sa le inteleg prea bine si va rog sa ma ajutati :
1. Situatia in care raman in cadrul companiei cu toate ca postul pe care il am se desfinteaza, dar fiind protejat de lege nu pot di concediat pana ce copilul implineste varsta de 2 ani + 6 luni ulterior implinirii varstei de 2 ani. Urmand ca firma prin decizie sa ma delege/detaseze pe o alta pozitie, iar intrebare care se pune este daca mai beneficiez ulterior acestei "perioade de protectie" de masurile compensatorii oferite de firma ,privind prin prisma faptului ca mi-au comunicat ca dupa ce se indeplineste aceasta perioada ma concediaza deoarece si postul pe care il ocupam anterior s-a desfintat .
2.Si o a doua situatie, in care de comun acord cu firma renunt la "perioada de protectie", intru in procesul de concediere colectiva si automat beneficiez de masurile compensatorii. Iar de aici se nasc urmatoarele intrebari:
-banuiesc ca beneficiez de posibilitatea de a intra in somaj
-din somaj mai pot intra in CCC avand in vedere ca am beneficiat de stimulentul de insertie pe perioada anterioara intrarii in somaj, mai exact din 28 iulie 2015 respectiv pana la 10 iulie 2016 cand s-ar incheia perioada contractuala cu firma angajatoare
-in situatia in care pot intra in CCC ,cuantumul indemnizatiei se calculeaza anterior nasterii copilului sau se calculeaza pentru ultimele 12 luni calendaristice ,perioada in care am beneficiat de salariu,stimulent si masurile comensatorii pe care se pare ca le voi primi in urma concedierii colective?
-exista vreo sansa sa pot beneficia de noile prevederi ale ale OG 111/2010 , in situatita fericita in care aceasta s-ar aplica de la data de 1 iulie?
Sunt angajat in cadrul unei companii multinationale, iar de curand compania a decis sa isi restranga business-ul in Europa de Est si sa recurga la concedieri colective.Nu se desfiinteaza ca si firma dar face reduceri semnificative. Incepand cu data de 10 iulie cel tarziu ar trebui sa fiu disponibilizat dar primind ceva masuri compensatorii; pana aici totul ok.
Ma confrunt cu urmatoarea situatie si anume, in iulie 2015 sotia a nascut un baietel si datorita faptului ca nu avea dreptul la CCC iar eu nu am dorit sa intrerup activitata la acest loc de munca si sa intru in CCC am optat pentru stimulentul de insertie pe care il si primesc. De aici intervin doua aspecte pe care nu reusesc sa le inteleg prea bine si va rog sa ma ajutati :
1. Situatia in care raman in cadrul companiei cu toate ca postul pe care il am se desfinteaza, dar fiind protejat de lege nu pot di concediat pana ce copilul implineste varsta de 2 ani + 6 luni ulterior implinirii varstei de 2 ani. Urmand ca firma prin decizie sa ma delege/detaseze pe o alta pozitie, iar intrebare care se pune este daca mai beneficiez ulterior acestei "perioade de protectie" de masurile compensatorii oferite de firma ,privind prin prisma faptului ca mi-au comunicat ca dupa ce se indeplineste aceasta perioada ma concediaza deoarece si postul pe care il ocupam anterior s-a desfintat .
2.Si o a doua situatie, in care de comun acord cu firma renunt la "perioada de protectie", intru in procesul de concediere colectiva si automat beneficiez de masurile compensatorii. Iar de aici se nasc urmatoarele intrebari:
-banuiesc ca beneficiez de posibilitatea de a intra in somaj
-din somaj mai pot intra in CCC avand in vedere ca am beneficiat de stimulentul de insertie pe perioada anterioara intrarii in somaj, mai exact din 28 iulie 2015 respectiv pana la 10 iulie 2016 cand s-ar incheia perioada contractuala cu firma angajatoare
-in situatia in care pot intra in CCC ,cuantumul indemnizatiei se calculeaza anterior nasterii copilului sau se calculeaza pentru ultimele 12 luni calendaristice ,perioada in care am beneficiat de salariu,stimulent si masurile comensatorii pe care se pare ca le voi primi in urma concedierii colective?
-exista vreo sansa sa pot beneficia de noile prevederi ale ale OG 111/2010 , in situatita fericita in care aceasta s-ar aplica de la data de 1 iulie?
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
17:37, 17 Martie 2016
Cornel Vasile
Consilier juridic
Nu poate exista vreo discriminare pentru faptul ca, nu se acorda masurile compensatorii ulterior expirarii perioadei de protectie prevazute de lege.
Aceste masuri compensatorii , in general , se acorda intr-un numar fix de salarii si nu pe anumite perioade de timp.
Perioada de interdictie este prevazuta de lege ca durata maxima, insa angajatorul poate decide concedierea si pe o durata mai mica , daca are asa ceva mentionat in ccm aplicabils au in reg.intern.
art.25 din OUG 111/2010
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
Aceste masuri compensatorii , in general , se acorda intr-un numar fix de salarii si nu pe anumite perioade de timp.
... mi-au comunicat ca ma vor concedia la 6 luni distanta dupa ce acordarea stimulentului de insertie expira asa cum scrie in lege. ...
Perioada de interdictie este prevazuta de lege ca durata maxima, insa angajatorul poate decide concedierea si pe o durata mai mica , daca are asa ceva mentionat in ccm aplicabils au in reg.intern.
art.25 din OUG 111/2010
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
Piotrr
Utilizator
Cred ca m-am exprimat gresit ,ma refer la faptul ca oricum concedierea va exista, ideea este ca nu o pot face acum dar o vor face imediat cum se incheie perioada de protectie prevazuta de lege in art 25 OUG 111/2010. Nu exista nimic specificat in CCM sau in Reg.Int ca o pot face dupa o perioada mai mica decat cea prevazuta de lege.
Textul cu privire la persoanele protejate care a fost agreat in urma intalnirii angajatorului cu reprezentantii angajatilor suna astfel:
Reprezentantii angajatorului arata ca pana la aceasta data au fost aduse la cunostinta conducerii existenta a trei situatii de persoane protejate in intelesul legii,in sensul ca nu pot fi concediate din motive legale(ex stare de graviditate). Desi posturile respective nu mai sunt necesare angajatorului si vor fi cuprinse in Notificarea finala de concediere colectiva,salariatii care le ocupa nu pot fi concediati din motive legale,prin urmare vor beneficia de protectie. Pe perioada protectiei acaceste persoane vor primi sarcini de serviciu prin decizie scrisa.
Textul cu privire la persoanele protejate care a fost agreat in urma intalnirii angajatorului cu reprezentantii angajatilor suna astfel:
Reprezentantii angajatorului arata ca pana la aceasta data au fost aduse la cunostinta conducerii existenta a trei situatii de persoane protejate in intelesul legii,in sensul ca nu pot fi concediate din motive legale(ex stare de graviditate). Desi posturile respective nu mai sunt necesare angajatorului si vor fi cuprinse in Notificarea finala de concediere colectiva,salariatii care le ocupa nu pot fi concediati din motive legale,prin urmare vor beneficia de protectie. Pe perioada protectiei acaceste persoane vor primi sarcini de serviciu prin decizie scrisa.
Valeriu TUDOR
Consultant resurse umane
Din ce spuneti in ultima postare reiese ca si dvs. faceti parte din persoanele protejate care, deocamdata, nu pot fi concediate, alaturi de gravide si de celelalte pe care nu le mai amintiti.
Ultima modificare: Joi, 17 Martie 2016
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
Cornel Vasile
Consilier juridic
Piotrr a scris:
Angajatorul este indreptatit sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii, dar sa i dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.
In situatia in care postul nu s-a desfiintat, atributiile sunt cele mentionate in fisa postului.
Daca postul s-a desfiintat , consider ca angajatorul are obligatia de a oferi un loc de munca echivalent, potrivit art.10 alin.8 din Legea 2002/2002.
... Pe perioada protectiei acaceste persoane vor primi sarcini de serviciu prin decizie scrisa.
Angajatorul este indreptatit sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii, dar sa i dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.
In situatia in care postul nu s-a desfiintat, atributiile sunt cele mentionate in fisa postului.
Daca postul s-a desfiintat , consider ca angajatorul are obligatia de a oferi un loc de munca echivalent, potrivit art.10 alin.8 din Legea 2002/2002.
Piotrr
Utilizator
Corect, nu pot fi concediat acum ,cu toate ca intru in acest proces de concediere colectiva si voi fi concediat imediat cum expira aceasta perioada de protectie.
Intrebarea era daca dupa ce expira aceasta perioada de protectie, (automat urmeaza concedierea,punand in aplicare retroactiv prevederile procesului de concediere colectiva din care se spune clar ca fac parte) mai beneficiez de masurile compensatorii de care au beneficiat si colegii mei?
Intrebarea era daca dupa ce expira aceasta perioada de protectie, (automat urmeaza concedierea,punand in aplicare retroactiv prevederile procesului de concediere colectiva din care se spune clar ca fac parte) mai beneficiez de masurile compensatorii de care au beneficiat si colegii mei?
Alte discuții în legătură
Pot fi concediata?
ank1307
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns: pot fi concediata pe perioada cat beneficiez de stimulentul de insertie de 500 lei? Mentionez ca m-am intors la ... (vezi toată discuția)
ank1307
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns: pot fi concediata pe perioada cat beneficiez de stimulentul de insertie de 500 lei? Mentionez ca m-am intors la ... (vezi toată discuția)
Indemnizatie pentru ccc sau stimulent de insertie?
georalu1979
Sunt angajat pe perioada nederminata,vechime la actualul loc de munca 6 ani
sotia nu are venit ,va veni pe lume un bebe,cum e bine sa procedez,sa merg la ... (vezi toată discuția)
georalu1979
Sunt angajat pe perioada nederminata,vechime la actualul loc de munca 6 ani
sotia nu are venit ,va veni pe lume un bebe,cum e bine sa procedez,sa merg la ... (vezi toată discuția)
Renuntarea la stimulentul de insertie in favoarea ccc
budurca
Buna seara ! In Noiembrie 2013 sotia mea a nascut un baietel , iar datorita faptului ca sotia nu a fost angajata , am optat eu pentru stimulentul de insertie . ... (vezi toată discuția)
budurca
Buna seara ! In Noiembrie 2013 sotia mea a nascut un baietel , iar datorita faptului ca sotia nu a fost angajata , am optat eu pentru stimulentul de insertie . ... (vezi toată discuția)