Revenire din CIC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Revenire din CIC

Utilizator 11:22, 6 Aprilie 2016

Buna ziua,

As avea o intrebare, la revenirea salariatei din CIC daca postul dansei s-a desfintat din cauze economice precare, este legal sa-i ofer alte sarcini de serviciu dar sa-i pastrez titulatura?

Multumesc frumos de ajutor.

Răspunde Citează

11 mesaje

395 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:40, 6 Aprilie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Revenire din cic Buna ziua, Va rog sa mi spuneti ce se intampla in cazul in care la revenirea din CIC postul meu nu mai este disponibil ( este alta persoana angajata ). ... (vezi toată discuția)

Angajata care revine din cic firma pe care o am are in momentul de fata 3 angajati,2 la norma de 8 h si unul la jumate de norma,4 h. in curand angajata care este in CCC va trebui sa ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere din concediu crestere copil Buna ziua, In luna noiembrie as vrea sa ma intorc la serviciu dupa concediu de crestere copil de pana la 1 an, insa, din cate am auzit, seful vrea sa ma ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2016-04-06 11:30:59

1. Daca locul de munca a fost desfiintat atunci ii puteti oferi un alt loc de munca in conditii echivalente cu cel din CIM.

2. Daca nu exista un astfel de loc de munca sau daca salariata nu il accepta atunci o puteti concedia cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel salariata va putea beneficia de indemnizatie de somaj.

3. Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa acorde preavizul prevazut in CIM.

ahu Utilizator · Answer 2 · 2016-04-06 11:53:51

chiar daca trebuie se tinem cont si de prevederile OUG 111/2010 art.25?

Salariata sustine ca societatea nu are dreptul sa-i schimbe fisa postului si nici un alt drept avut inainte de suspendare CIM in conditiile art. 55 (1) lit.a din Codul Muncii

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2016-04-06 12:08:32

1. Din Legea 202/2002:

Art. 10
...

(7) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței.

2. - Daca locul de munca a fost desfiintat atunci nu mai poate ocupa acelasi loc de munca dar ii puteti oferi, cum am mai spus, un alt loc de munca, in aceleasi conditii cu ale fostului loc de munca.
- Asta pana la expirarea celor 6 luni dupa care o puteti concedia respectand prevederile Codului muncii.

3. Art. 55 din Codul muncii nu are legatura cu ce spune salariata, el arata astfel:

Art. 55
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

ahu Utilizator · Answer 4 · 2016-04-06 12:30:37

Utilizator 12:30, 6 Aprilie 2016

Mii de multumiri.
Gresisem articolul art.51 alin.1.

O zi frumoasa!

Răspunde Citează

ahu Utilizator · Answer 5 · 2016-04-06 12:42:03

Revin din nou.
In situatia in care salariata refuza cu desavarsire noile sarcini de serviciu. Care ar fi pasii urmatori.

Multumesc.