Decizie cod vestimentar.

Utilizator 10:25, 19 Iunie 2016

Incepind din data de 13.06.2016 ne este interzis sa mai venim la munca in pantaloni scurti slapi sandale etc tinuta de vara . Am fost avertizati ca o sa fim opriti la poarta si o sa ni sa interzica intrarea in fabrica . Mentionez ca dupa intrarea in fabrica ne echipam cu salopete si papuci de protectie. Deci imi este impus sa ma imbrac cum doresc dansi cind sunt 35-40 grade afara. Cum este catalogata aceasta problema? O zi buna.

Răspunde Citează

9 mesaje

641 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:41, 20 Iunie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare regulament ordine interioara fara acceptul angajatului Buna ziua Daca la angajare am semnat un contract si un reg de ordine interioara, in ce masura se poate modifica reg intern fara acordul meu? ex concret: in ... (vezi toată discuția)

Avocatnet 2008: avocat in blugi Pentru ca este duminica si tocmai am primit o stire de la legalnet, simt nevoia unei divagatii. Cum trebuie sa se imbrace un avocat? Am vazut avocati in: ... (vezi toată discuția)

Buna ziua. as avea nevoie de cateva informatii privind referatul ... Buna ziua. As avea nevoie de cateva informatii privind referatul de la locul de munca. Am inteles ca referatul poate sa fie facut ori ca avertisment, ori ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-06-19 11:39:14

Consilier juridic 11:39, 19 Iunie 2016

In aceste situatii, nu aveti decat sa va schimbati la intrarea in fabrica.

Răspunde Citează

ContSters391349 Utilizator · Answer 2 · 2016-06-19 12:41:19

Daca exista o asemenea restrictie,atunci si angajatorul ar trebui sa va puna la dispozitie un spatiu-vestiar chiar la intrare ,respectiv chiar la poarta,in care sa puteti sa va schimbati tinuta de oras in conditii civilizate ,inainte de a intra in incinta fabricii !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-06-20 08:41:37

Potrivit art.245 alin.1 C.mun., orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.