freeelis, nulitatea clauzelor CIM trebuie sau nu invocata ca capat de cerere?

1. Art. 57 C.mun.
.....
(6) Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părţilor.
(7) Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa judecătorească.


In speta, nulitatea actului juridic se poate invoca nu numai pe cale de acţiune, ci şi pe cale de excepţie, ca mijloc de apărare de fond.

Potrivit alin.4 al articolului de mai sus, in situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.

Atentie ca , actiunea in instanta se depune pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia. (art. 268 alin.1 lit.d C.mun.)

Va rog sa exprimati o opinie si in privinta chestiunii conexe:
www.avocatnet.ro/content/for...

Postati clauza pentru care doriti sa invocati nulitatea absoluta sau relativa.

Nulitate relativa pt dol. Nulitate absoluta pt ca rezuma la drepturi minimale.

Situatia este mai complexa - incerc sa sintetizez:
oferta de munca 2008 prevede: angajatorul asigura toate cheltuielile cazare, masa, transport + 30 Euro/zi
La fel se consemneaza si in CIM.
In 2009 se intocmeste AA, cu ocazia trecerii CIM la durata nedeterminata (initial 3 luni)... ocazie cu care angajatorul insereaza clauza de informare prev. art. 18 Codul Muncii
Se precizeaza ca angajatul are dreptul la prestatii in bani si diurna, dar ca angajatorul nu va plati diurna daca va asigura efectiv cheltuielile.

Vedeti, aceasta clauza nu poate avea caracter obligational, intrucat nu este o clauza, ci este o informare facuta de angajator cu privire la conditiile aplicabile muncii in strainatate.
Daca ar fi o clauza, ar fi lovita d nulitate.

aidu a scris:

....
Se precizeaza ca angajatul are dreptul la prestatii in bani si diurna, dar ca angajatorul nu va plati diurna daca va asigura efectiv cheltuielile.

.....

Art.44 alin.2 C.mun. : Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.


Mentiunea citata , in opinia mea, intra in contradictie cu art.44 alin.2 C.mun., ceea ce inseamna ca se poate constata nulitatea pentru o astfel de mentiune.