Raport disciplinar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Raport disciplinar

Utilizator 17:25, 13 Octombrie 2017

Buna ziua,
As dori sa va adresez o intrebare legata de un eventual raport disciplinar intocmit la societatea la care lucrez. Superiorul meu a primit o conversatie privata (mesaj text) in care 2 colegi din firma ii subminau autoritatea. Este legal ca pe baza unei conversatii private (in afara orelor de program) sa se infaptuiasca raport disciplinar pentru cei doi angajati?

Va multumesc foarte mult

Răspunde Citează

2 mesaje

348 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:02, 13 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Interzicere acces loc de munca Intre doua firme exista un contract prestari servicii. Firma A face servicii curatenie firmei B. Un angajat al firmei A, in timpul activitatii in sediu firmei ... (vezi toată discuția)

Constituie abatere disciplinară în sensul prevederilor art.247 ... Constituie abatere disciplinară în sensul prevederilor art.247 alin.2 din Codul muncii, comportamentul necorespunzator al salariatului? CURTEA DE APEL ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca/protest spontan conflict de munca/protest spontan Buna seara, In cazul in care o parte dintre salariatii unei unitati s-au adunat in curtea unitatii, pentru a discuta cu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-13 18:02:51

legalitatea nu o poate stabili decat instanta de judecata.

Daca conversatia a avut loc , in afara orelor de program, atunci sesizarea comisiei de disciplina este absurda.

"Chiar dacă dispoziţiile art. 263 din Codul muncii nu fac referire la normele de comportament atunci când definesc abaterea disciplinară, nimic nu se opune ca prin regulamentul intern să se reglementeze obligaţia de a se respecta normele de comportament în unitate. Obligaţia de respectare a normelor de comportament în unitate se referă la comportamentul salariatului în toate structurile unităţii, adică inclusiv la club, cămin, cantină. De regulă, obligaţia de a respecta normele de comportament nu vizează comportamentul salariatului în afara unităţii. Prin excepţie, încălcarea normelor de comportament în afara unităţii va fi luată în considerare la salariaţii care, potrivit dispoziţiilor legale sau ale contractului colectiv ori individual de muncă, trebuie să se bucure de o reputaţie impecabilă. " (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 508)