reducerea timpului de lucru de la 8 la 6 ore

Modificarea CIM trebuie facuta cunoscuta la ITM, deci nu se poate fara act aditional.Presupun ca angajatul sunteti dvs. si sunteti de acord cu reducereaB-)

Orice modificare a contractului individual de munca (salariu,functie,durata,incetare,suspendare,etc) trebuie facuta cu acordul ambelor parti,in scris,prin act aditional sau decizie.

In situatia in care starea de sanatate nu permite un program de 8 ore de munca, se poate reduce acest program la 6 ore sau mai putin?
cu afectarea drepturilor salariale sau fara?
de ex la gravide stiu ca au dreptul la reducerea programului de lucru, dar in cazul unei persoane care a stat in concediu medical f mult timp, din probleme f serioase de sanatate, si care ar dori sa se intoarca la serviciu dar nu poate rezista 8 ore, ce se poate face?
va multumesc!

Aduceti angajatorului un document medical din care sa rezulte faptul ca se recomanda reducerea programului normal de munca cu 2 ore, din motive medicale.
In mod normal, acest document trebuie sa ajunga la medicul de medicina muncii al unitatii dvs., care va va intocmi o noua Fisa de aptitudini cu aceeasi recomandare de reducere a programului de lucru.
In acest caz, reducerea programului de lucru se face cu diminuarea drepturilor salariale, corespunzator timpului lucrat.
Intr-adevar, legislatia actuala prevede doar pentru gravide, ca reducerea programului de lucru la recomandarea medicului se face fara diminuarea drepturilor salariale, dar dvs. nu sunteti in aceasta situatie.

Este valabila doar pentru salariatele insarcinate reducerea programului fara afectarea drepturilor salariale.
Angajatul trebuie sa prezinte documente medicale in acest sens, o recomandare care trebuie sa ajunga si la medicul de medicina muncii al angajatorului. Daca se va impune aceasta modificare a programului, atunci salariul va fi afectat de modificare.