Dacă încasez salariul pe card bancar, firma mai este obligată să-mi emită fluturaș de salariu, sau să semnez stat de plată?

Nu este obligata

Dovada platii salariului , in cazul dvs., se va face cu extrasul de cont.

Multumesc! Insa cel mai mult ma intereseaza sa stiu daca firma imi plateste toate contributiile catre stat, daca imi sunt contorizate orele suplimentare etc. Imi este clar ca extrasul de cont sta drept dovada a platii efective a salariului. Tin sa precizez ca, conform contractului timpul efectiv de lucru trebuia sa fie de 40 de ore/ saptamana, insa faptic eram la servici in fiecare sambata, iar asta de 1 an de zile. Nici in acest caz, cand am unele dubii cu privire la corectitudinea salariului nu pot solicita fluturas? Multumesc anticipat!

1. Orice persoana fizica cu domiciliul in Romania poate sa verifice online, pe site-ul ANAF, daca angajatorul a raportat sumele realizate de salariat pentru sanatate (c.a.s.s.), contributia la casa de pensii, somaj.

AvocatNet.ro va prezinta un scurt ghid referitor la obtinerea acestui document prin intermediul Spatiului privat virtual.
Detalii : www.avocatnet.ro/content/art...

2. Pentru a fi siguri că angajatorul vostru este corect şi va plătit asigurarea de sănătate, puteţi verifica acest lucru online
[ link extern ]

Dacă angajatorul este corect şi a plătit contribuţiile către CNAS, atunci va fi afişat următorul mesaj: „Persoana selectată este asigurată”

3. De asemenea,incepand cu data de 01.04.2001 puteti solicita Casei de Pensii eliberarea unui certificat de stagiu de cotizare.

4. Conform art.119 C.mun., angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

5. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

Distributia fluturasului de salariu si semnarea statului SUNT OBLIGATORII pentru ca, cheltuielile cu salariile sa fie deductibile contabil, indiferent de modul in care se achita Restul de Plata. (cash sau card). Explicatia e simpla, in partea de retineri a statului pot exista Retineri salariale pe care angajatul poate nu s-i le insuseste precum
Garantii,Popriri,Penalitati,Rate,Car,Chirii,Pensii Alimentare....etc Pentru angajat fluturasul ramane singurul document opozabil angajatorului, in caz de litigiu sau alte neconformitati.