Sunt gravida in 2 luni cu al 2-lea copil si inca sunt in CCC. Am depus cererea de revenire la serviciu incepand cu August cand voi avea aproape 5 luni.
Intrebarile si temerile mele sunt urmatoArele:
1. Este mai intelept sa instiintez angajatorul imediat ce ma intorc la munca desi asta inseamna sa mai lucrez 2 - 3 luni?
2. Cum se va calcula indemnizatia pentru perioada cat eu am fost in CCC?
3. Ce probleme pot intampina avand in vedere ca acelasi lucru s-a întâmplat si cu primul copil? Am aflat ca sunt gravida dupa ce semnasem CIM si m-am dus la munca doar cateva luni.
4. Avand in vedere ca voi lucra doar cateva luni, angajatorul poate sa-mi schimbe incadrarea, adica sa primesc alt post? Sau sa desfiinteze postul in ideea in care eu intru in CIC dupa aceea?
5. Se poate, dupa ce am depus cererea, sa refuze revenirea mea la munca si sa suspende contractul?