Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Inaintare act, Salariatul refuza sa semneze
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1442 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Inaintare act, Salariatul refuza sa semneze
Pune o întrebare 32 întrebări azi, 52 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Inaintare act, Salariatul refuza sa semneze

Buna seara,
Ce se poate face in situatia in care un salariat refuza sa semneze un act inaintat de angajator. Exista martori, exista inregistrare audio, etc. Sa zicem ca este vorba de o decizie de incetare a cim. In mod normal trebuie sa o trimiti prin posta cu confrmare de primire, corect? Faci acest lucru, dar persoana in cauza refuza sa primeasca plicul. El in felul asta isi arata muschii, angajatorul nu poate sa faca dovada ca i-a adus la cunostinta angajatului decizia si situatia se prelungeste la nesfarsit. ITM-ul refuza sa ia in calcul documente nesemnate de angajat, dar semnate de anumite persoane in calitate de martori. Deci, ce se poate face, ce imi recomandati sa fac.
Răspunde Citează
12 mesaje
2647 vizualizări
8 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters83715 , utilizator 11:47, 14 Aprilie 2010
Vezi răspuns
Contactează
Inaintati-o printr-un executor judecatoresc. Acesta poate confirma ca salariatul refuza primirea si atunci, in loc de semnatura lui puneti actul de la executorul judecatoresc.
Răspunde Citează
Contactează
da, este ultima solutie pe care o aveti. dar nu pot sa nu apreciez ca este un abuz al ITM neprimirea documentului de incetare contract daca decizia s-a trimis prin posta si aveti dovada trimiterii...
Răspunde Citează
Inainte de a emite decizia de sanctionare trebuie sa faceti dovada chemarii salariatului la cercetare disciplinara conform codului muncii. Daca salariatul nu se prezinta la cercetare se poate dispune desafacerea CM disciplinar. Crecetati Codul Muncii si vedeti etapele cercetarii disciplinare. Orice abatere de la desfasurare duce la anularea deciziei.
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Decizia se comunica salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Nu are nici o relevanta daca salariatul nu se gaseste la acel domiciliu sau la acea resedinta, indiferent din ce motiv, inclusiv ca intre timp s-a mutat, nici ca el refuza primirea.
Răspunde Citează
"vioavram" are dreptate.
Poate nu ati trimis angajatului convocarea in vederea cercetarii disciplinare si nu ati parcurs toti pasii, de aceea ITM-ul nu vrea sa va inregistreze decizia de concediere.
Răspunde Citează
in mod normal ITM nu a facut cercetare sa vada cum a fost concediat respectivul. Ei trebuie sa inregistreze decizia de concediere. Cel indreptatit s-o conteste este angajatul si o poate face in 30 de zile de la emitere la tribunal Dupa aceea nu mai poate. sau face plangere la itm
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara mediterr mediterr Buna ziua, Am urmatoarea situatie si anume: -un salariat nu se mai prezinta la locul de munca din data 21.02.2012 . Contactat telefonic a fost rugat sa se ... (vezi toată discuția)
Probleme vasid vasid povestea mea este in felul urmator pana de curand am lucrat sofer pe comunitate in timpul contractului patronul nu a respectat data de salariu lam anuntat ca ... (vezi toată discuția)
Concediere disciplinara Cristina256 Cristina256 Buna ziua. As dori un sfat legat de o problema cu care se confrunta Asoc. de Propr. de la blocul meu, si anume: Femeia de serviciu, angajata de aprox. 2 ... (vezi toată discuția)