Fapta penala sau civila?

Buna seara! Va prezint aceasta speta la recomandarea moderatorului Cornel Vasile de la forumul Dreptul Muncii. Aceasta este o speta reala intamplata de curand. La o societate comerciala se fac restructurari de mai multe posturi. Printre acestea este vizat si un post de functionar din departamentul administrativ din cele patru. Astfel cei patru angajati sunt chemati la o sedinta unde participa seful serviciului administrativ, directorul de departament si managerul de la resurse umane. Le sunt prezentate angatilor trei foi dintr- o asa zisa Decizie a Directorului General prin care s-a hotarat ca incepand cu o data anterioara sedintei postul se restructureaza si se desfinteaza un post din patru. Se prezinta o situatie financiara slaba etc. Se ofera alte posturi refuzate de angajati. In final li se ofera un timp de gandire de 48 de ore celor patru angajati,iar in cazul in care niciunul nu decide sa plece de bunavoie sau sa accepte alt post se va organiza un concurs intre ei. Unul din angajati are ideea sa mearga la Directorul General ( care este si administratorul societatii) unde afla cu stupoare ca se fac restructurari in societate, insa postul in cauza nu este vizat. Directorul General sustine clar ca el nu a semnat nicio decizie in acest sens si trimite si un mail prin care certifica acest fapt. De atunci liniste totala.... Este clar ca ne aflam intr-o situatie grava si din informatiile pe care le-am primit s-a mai procedat asa cu alt angajat in luna decembrie anul trecut. Ce pot face angajatii in acesta situatie ? Unde se poate incadra fapta celor trei persoane care au luat o hotarare in numele administratorului societatii in civil sau in penal? Si la ce articol? Multumesc!