Incetarea mandatului

Functia era de Secretar General, conditia ceruta fiind cea de membru al Organizatiei, cu vechime si experienta( lucru indeplinit la mom alegerilor). Conditia privind pierderea functiei, urmare a pensionarii, nu exista. Nici incetarea mandatului-ca situatie juridica, nu este prevazuta in Hotararea de org si functionare a Organizatiei. Un punct de vedere ref la aspectul incetarii mandatului prin pensionare a fost adoptat recent, la doi ani de la Alegeri ( din cei 4 de Mandatul stabilit prin lege), insa prin alin2 al Hotararii in litigiu, se prevede ca Hot se aplica si retroactiv, respectiv celor care au iesit in pensie recent. Mentionez ca Hotararea, desi nu priveste persoane, opereaza ca atare -aceasta ramanand fara functie. Fara alte doc emise in acest sens.Multumesc pt raspuns.

OG 26 / 2000 pevede acelasi tip de cale de contestare (pentru demiterea / revocarea din functie a unei persoane alese in cadrul unui organ de conducere sau control) atat pentru hotararile adunarii generale cat si pentru cele de consiliu director, pe care persoana in cauza le considera nelegale sau nestatutare. Se introduce la judecatorie in 15 zile de cand persoana a luat la cunostinta de existenta acelei hotarari. Daca e vorba de revocarea din functie a unei persoane care are contract de mandat dar nu ocupa o functie aleasa, poate fi diferita situatia in functie de natura juridica a acelui contract si acelei functii etc. E nevoie de mai multe detalii...

Hotararea de incetare a mandatului a fost redactata la mai mult de 2 luni de la data Adunarii Generale, iar in termen de 5 zile de la primirea ei a si fost introdusa actiune in Contencios Ad-tiv. Terminologia utilizata este de "incetare a mandatului"care nu se regaseste in Regulamentul de a mod de organizare si functionare a respectivei asociatii ( aceasta avand prevazut -ca modalitate sanctionatorie, pt cazuri anume prev de lege, revocarea !). Sub acest artificiu -de incetare a mandatului ( care este data, in Hotararea contestata, cu caracter generic ) se realizeaza de fapt revocarea ( care este una personala), tocmai pentru a se elimina posib unei actiuni personale....
Ce e de adaugat este faptul ca, in calitatea avuta, intre persoanele ce isi desfas activitatea si Asociatie nu exista raporturi de munca de forma Contractului de Mandat, ele fiind initial detasate pe acele functii insa dupa detasare, forma raporturilor de munca nu este clarificata nicaieri. Lucru aflat recent, dupa discutiile avute cu alti actuali lucratori.
Multumesc pentru sfaturile de pana acum. Cu stima, Robert

Daca, asa cum se precizeaza mai sus, a fost introdusa actiune in contencios administrativ deduc ca cel mai probabil acea "asociatie profesionala" este o organizatie camerala functionand pe baza unei legi speciale, nu pe baza OG 26 / 2000, deci discutia nu isi prea are locul in aceasta sectiune a forumului.... Oricum, este foarte ciudata situatia.... "detasare" faci salariatilor sau functionarilor publici.... or, o functie aleasa intr-un organ colectiv de conducere este in principiu incompatibila cu calitatea de salariat sau de functionar public deoarece acestea presupun un raport de prepusenie, pe cand o functie aleasa intr-un organ de conducere este o calitate de mandatar, deci trebuie sa fie vorba de un mandat, iar renumeratia poate fi ca indemnizatie, nicidecum ca salariu.... deci problema e pare-se inca de la momentul ajungerii persoanei in cauza in acea pozitie.... Pe de alta parte, daca una din premisele ocuparii functiei in cauza era ca persoana sa fie activa in acea profesie, mi se pare firesc sa inceteze de drept calitatea la momentul cand inceteaza sa practice profesia, indiferent ca e din motive de pensionare, de interdictie judecatoreasca de a practica profesia ca pedeapsa accesorie sau ca masura de siguranta, de excludere disciplinara din profesie, de retragere a avizului sau certificarii impuse de legea speciala pentru practicarea acelei profesii.... deci acea hotarare a organului asociatiei ar trebui sa fie una in constatare, si de aceea in mod corect apare ca "retroactiva", nu ea e faptul generator al incetarii ocuparii functiei....