Concediere persoana cu grad de handicap

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere persoana cu grad de handicap

Utilizator 00:03, 29 Decembrie 2018

Bună ziua, am fost concediat de la o firma cu câteva zile înainte să fac 3 luni de muncă, și sunt persoană cu grad de handicap. Am fost concediat din niste motive puerile precum că nu am menționat faptul că sunt persoana cu handicap , deși nu a fost așa informându-i și la interviu și la semnarea contractului. Mi-am respectat atribuțiile și fisa postului exemplar, și eram printre primii din echipă. nu pupam in fund șefa și nu eram pe placul ei și asta cred că mi-a fost "fatal". Este firma sa îmi plătească ceva pentru faptul că am fost concediat? Știu că citisem undeva însă nu mai găsesc, că sunt obligați să îmi plătească 3 salarii dacă mă concediază ei în perioada de probă, știe cineva de aceasta lege? Contractul a fost pe perioadă nedeterminată, nu mi s-a oferit nici perioadă de preaviz desi daca nu mă înșel ar fi trebuit să beneficez de 30 de zile preaviz plătit . Mulțumesc.

Ultima modificare: Sâmbătă, 29 Decembrie 2018

Răspunde Citează

8 mesaje

669 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:09, 30 Decembrie 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediata fara motiv plauzibil si fara preaviz. Buna ziua. Pe data de 21 martie am semnat un contract in 2 exemplare de angajare cu un dealer Vodafone,activitatea a inceput in aceeasi zi. Pe contract nu ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua! care sunt pasii pentru depunerea demisiei? dupa depunerea actului mai este nevoie prezenta,la lucru? trebuie motivata aceasta? multumesc (vezi toată discuția)

Conform art 31(3) mai este nevoie de preaviz in perioada de proba..mai exact 1 luna jumatate de la angajare? Va rog,raspuns!!#-o (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-12-29 08:12:14

Codul Muncii
Art. 67
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Obligatia de plata a salariilor compensatorii trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca, precum si in regulamentul intern al societatii sau in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii sau la nivel de sector de activitate, In acest caz, angajatorul este obligat sa achite salariatului concediat salariile compensatorii prevazute de acestea.

In cazul in care obligatia de plata a salariilor compensatorii nu se regaseste in niciunul din documentele prevazute mai sus, angajatorul nu este obligat la plata unor astfel de salarii

77vnt Utilizator · Answer 2 · 2018-12-30 00:49:51

Multumesc mult pentru răspuns, mai am nevoie de un sfat daca ma poti ajuta. Conform articolului 31, punctul 2 din codul muncii mentioneaza urmatoarele Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. Este nulă notificarea incetării CIM în acest caz ? Vreau să contest decizia în instanță și să sesizez și ITM-ul despre acest lucru.
Mulțumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-12-30 07:32:47

ITM-ul nu are competenta in anularea unei decizii de incetare a c.i.m.

... Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. Este nulă notificarea incetării CIM în acest caz ? ...

De ce sa fie nula ? Detaliati problema.

77vnt Utilizator · Answer 4 · 2018-12-30 13:43:32

Managerul mi-a spus că perioada mea de probă a fost de 90 de zile, deși m-a notificat că îmi întrerupe CIM fără preaviz sau alte obligații. În mod normal era ca perioada de probă să fie de 30 de zile maxim conform acelui articol. Sau greșesc?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-12-30 13:55:36

Consilier juridic 13:55, 30 Decembrie 2018

Nu gresiti ....prin urmare, puteti contesta in instanta decizia de incetare a c.i.m.

Răspunde Citează