Unei salariate i s-a făcut rău la muncă și a fost dusă cu salvarea la spital, unde a fost internată. Conducătorul unității a dispus pentru aceasta preavizul în vederea desființării locului de muncă. Poate fi trimis în preaviz salariatul aflat în CM?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Unei salariate i s-a făcut rău la muncă și a fost dusă cu salvarea la spital, unde a fost internată. Conducătorul unității a dispus pentru aceasta preavizul în vederea desființării locului de muncă. Poate fi trimis în preaviz salariatul aflat în CM?

Utilizator 14:57, 4 Aprilie 2019

Salariatei i s a facut rau la inceput de program si a fost dusa cu salvarea la spital. Intre timp a solicitat adeverinta cu zilele de CM din ultimele 12 luni, eliberata pentru a i servi la spitalizare. Dupa inregistrarea si emiterea adeverintei, conducatorul unitatii a dispus pentru aceasta preavizul in vederea desfiintarii locului de munca, Preavizul va fi trimis prin posta salariatei. Salariatul aflat in concediu medical poate fi trimis in preaviz?

Ultima modificare: Vineri, 5 Aprilie 2019

Răspunde Citează

11 mesaje

3249 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:32, 3 Octombrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Am dreptul la concediu medical daca sunt in preaviz conform art 65. alin 2? Buna Ziua De curand am fost instiintata ca voi fi concediata conform art 65 alin.1 (datorita situatiei economico - financiare postul meu a fost desfintat) si ... (vezi toată discuția)

Concediu medical in preaviz Buna ziua , Ce se poate intampla daca in timp ce se deruleaza preavizul se aduce cm un nr de zile consecutive apoi alt cm dar nu lipit de restul ;lipsesc ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua! Ma poate ajuta cineva cu o informatie, ca sa o numesc asa: Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Angajat in cm la urgenta, se interneaza si vine ... (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2019-04-04 15:10:08

Buna ziua!
Se cunoste motivul lesinului?
Sa nu fie necesara cercetarea acestui eveniment ca si accident de munca.
Mai bine ati notifica evenimentul la ITM-ul judetean, poate lesinul a fost cauzat de activitatea doamnei la locul de munca ( spre exemplu- munceste intr-o zona cu temperatura ridicata si nu se hidrateaza suficient...)
Sa nu aveti surprize' apoi si sa declare doamna evenimentul la spital/ITM- oricum, medicii dupa ambulanta sunt obligati sa specifice asta, ca doamna a fost luata* de la locul de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-04-04 15:11:39

Consilier juridic 15:11, 4 Aprilie 2019

1 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util

Da, salariatul care se afla in preaviz poate primi instiintarea de preaviz ... insa, preavizul va fi suspendat pe durata concediului medical si se va relua la terminarea acestuia.

Ultima modificare: Joi, 4 Aprilie 2019

Răspunde Citează

Alice-Manuela Utilizator · Answer 3 · 2019-04-04 17:04:12

Ea a spus ca se simtea rau de acasa, se cunoaste faptul ca are probleme de sanatate. Problema e daca e legal sa emiti preaviz salariatului aflat in CM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-04-04 18:08:28

Reiau raspunsul anterior : salariatul care se afla in preaviz poate primi instiintarea de preaviz ... insa, preavizul va fi suspendat pe durata concediului medical si se va relua la terminarea acestuia.

Nu are importanta daca are sau nu probleme de sanatate, daca a fost sau nu accident de munca declarat/nedeclarat, legislatia nu interzice comunicarea preavizului pe durata incapacitatii temporare de munca.

Anne_Motorga Utilizator · Answer 5 · 2019-04-06 07:37:10

Ii poti comunica preavizul, doar ca trebuie sa fiti mai mult decat atenti la data de incepere si motivul (daca este cazul) concedierii. Am un apropiat care a fost concediat in ultima zi de concediu de odihna, a dat in judecata angajatorul si a castigat salariile&beneficiile pe 2 ani (de la concediere pana la sentinta definitiva). Mare atentie, sa nu va coste mult mai mult decat medicalul angajatei!