decizie concediere anulata

Codul Muncii
Art. 78. [efectele anulării concedierii cu privire la salariat]
(1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere.

Din alin. (2) rezulta ca daca solicitati instantei, veti avea postul inapoi.

ionigeo a scris:

Un angajat a carui decizie de concediere a fost anulata de instanta poate fi angajat din nou in aceeasi unitate?
Multumesc.

Numai daca a cerut si reintegrarea in munca ori repunerea in situatia anterioara ... :)

Din moment ce decizia de concediere este anulata salariatul este angajatul firmei care l-a concediat abuziv.
Deci firma trebuie sa urmeze procedura de reintegrare, eventual (depinde de hotararea instantei) sa-i plateasca drepturile salariale de care a fost privat pe perioada scursa de la concediere la reintegrare.

În urma unei acţiuni în instanţă promovată de salariat, instanţa de judecată a hotărât anularea deciziei de concediere emisă de angajator, fără însă a pronunţa repunerea părţilor în situaţia anterioară, respectiv reintegrarea salariatului pe postul avut anterior.