Intrebarea mea este referitor la noua directivă privind detașările internaționale,care inteleg ca a intrat in vigoare.
Nu am vazut nici un comentariu despre normele de aplicare.
Dupa ce stabilim remunerația aplicabilă în statul gazdă, definită de lege, cu toate sporurile aplicate
inclusiv plata orelor suplimentare , pentru fiecare angajat în parte, nu înțeleg cum ar trebui procedat in continuare.
Aceasta remuneratie are legatura cu acea indemnizatie de detasare destinata sa asigure protectia sociala a angajatului ,acordata in vederea compensarii inconvenientelor cauzate de detasare, care constau in îndepărtarea lui de mediul sau obişnuit ? În situația în care detașarea sau delegarea are loc într-o țară din Uniunea Europeană, unde diurna este de 35 de euro/zi, angajatorul are posibilitatea de a indexa această sumă de 2,5 ori, ceea ce duce la o valoare de 87,5 euro, în urma aplicării formulei de calcul pentru diurna externă.
Angajatul, beneficiază integral de această sumă care este scutită de impozitul pe venit și de reținerea contribuțiilor sociale, dar depășirea nivelului stabilit de lege atrage după sine plata tuturor acestor obligații de către angajator.


Aceasta intemnizatie de detasare depaseste remunerația aplicabilă în statul gazdă, dar nu depaseste plafonul deductibil , limita deductibila privind diurna externa.
Din punct de vedere al fiscalității aceasta remunerație este considerata venit de natura salariala si se taxeaza la fel ca salariul – cu CAS, CASS si impozit?
Sau este considerata indemnizatie de detasare si este scutită de impozitul pe venit și de reținerea contribuțiilor sociale.
Multumesc